㈠ 带你了解国家电网26省薪资待遇
国家电网的薪资待遇在不同地区展现出显著的差异，主要根据经济水平、电网规模和地理位置等因素。以下是各区域的主要情况：
㈡ 国家电网的待遇汇总！（更新版）
国家电网各地区待遇汇总
安徽阜阳、池州、亳州地区电网待遇如下：
阜阳市局：14, 县局：10；池州市局：14；亳州市局：13；
合肥电网待遇：三年后一年到手20左右，收入超过芜湖，为安徽地市公司第一。
黄山市局：工作3-4年，收入15+；黄山县局：12；皖南不少县局可达12；
黄山市局：三年后一年到手15左右；
芜湖市局：三年后一年到手17-18左右，转正第一年：18；
北京电网：昌平区：工作三年后到手20+；北京城区、朝阳、海淀、丰台、石景山、通州、大兴、亦庄：待遇前三，三年后一年到手25+；
北京电网市局：工作7年，到手30+；调度岗：工作5年，税前35；
国网能研院科研小组长：到手20，公积金封顶；
重庆电网：璧山县局：工作三年后到手10+；超高压公司：一年到手13左右；市北：一年到手15左右；市局：一年到手12-15；北碚收入第一位：15；
重庆市内工作三年月均到手11k，年终4左右；第四年收入上涨10%；
重庆县局：10岗：月到手8，一个月3.7k，公积金基数11；直属局：10岗：到手12；
福建电网：泉州、厦门、福州、漳州：待遇靠前；经研院：三年后一年到手14-16；
福州闽侯县局：到手7；福州市局：三年后一年到手15左右；
晋江：福建省辖县级市，到手20；龙岩市局：到手13左右；武平县局：月到手5k，年终1.8；
南平市局：工作两年，到手11；三年后一年到手12；
泉州变电运维岗：工作6年，税前25；
2023年泉州县局税前18个出头；
厦门电网：三年后一年到手不到20；
漳州、三明：年入15左右；
甘肃电网：白银市局：转正第二年到手10；县局：工龄22年，到手7；市公司专责，税前23；河东地区（兰州、天水、庆阳等）待遇不错；
兰州市局：普通员工到手15；兰州县局：7-8；
河北电网：保定市局：检修岗，工龄6年，一年到手12左右；营销岗，到手12多；
沧州县局：工作12年，中层，税前20+；
邯郸市局：12多；县局8左右；
河北电网待遇靠前：石家庄、沧州、邯郸、保定；
河北县局：不算年终，平均4k；
衡水市局：11-12；
石家庄：普通员工满岗，到手15；
石家庄市局：三年后一年到手12-13；
石家庄市局：三年后一年到手14左右；
邢台市局：到手10；
雄安新区：三年后一年到手18-20；营销岗：工作三年，到手20+；
河南电网：电科院：三年后一年到手15+；县局层面：整体待遇比不过安徽、湖北、湖南等省份；
河南县局：豫南县，到手6；
洛阳市局：15+；洛阳市栾川县：10；
洛阳县局：9岗，到手9个初头；
南阳市局：到手11；
南阳市局：到手年收入12；
南阳县局：双非本科：三年后一年到手10左右；
商丘市局：本科，三年后一年到手14；
商丘市局：双非本科，三年后一年到手12-14；
西峡县局：到手8+；
郑州市局：工作3年，到手15；一线班组长，工龄20年到手20+，生产工区部门主任带年底兑现奖30+；
郑州市局：三年后一年到手15-18；
郑州市局：三年后一年到手将近20；
郑州市局：转正后税前20；
黑龙江电网哈尔滨市局：2023年待遇与沈阳拉平，年终6+；
哈尔滨市局：到手12-13；县局6.5-8；
哈尔滨市局：第三年到手11-12；
哈尔滨市局：转正第一年，生产岗，2022年全年到手13；
黑龙江地级市调度岗：到手10；
黑龙江电网待遇靠前：大庆、绥化、哈尔滨；
齐齐哈尔市局：11；
双鸭山市局：11；
湖北电网：湖北电科院：工作3年，到手20；工作9年，15岗，22年到手过了30, 不含公积金；
湖北电网市局层面：整体待遇比不过安徽、湖北、湖南等省份；
长沙市局：13-14，年轻员工不到13；
长沙市局：到手13-14；
株洲市局：工作3-5年，到手10；
吉林电网电科院：转正后15-17左右，第一年实习期月薪3k+，第一年无年底奖金；
吉林电网整体待遇比黑龙江高，长春市局：到手18；
长春市局：第三年到手12左右；
冀北电网承德市局：14-15；承德市局，税前16k；
冀北电网检修：三年后一年到手20+；
冀北电网市局：三年后一年到手18-20；
冀北市公司：六级职员，30+；
冀北沿海城市县公司：营销岗，工作五年，税前23，公积金双边每月4k+；
张家口县局：工作两年多，到手18；
唐山市局：到手20；
江苏电网苏南：工作6年，到手28，公积金5-6；
连云港市局：三年后一年到手20左右；
南京市局：三年后一年到手25+；
苏北县局：18+；
苏州市局：三年后一年到手25-30；
无锡市局：三年后一年到手26左右；
宿迁市局：第三年后到手22左右；
徐州市局：第三年后到手22-24左右；
扬州县局：双非本科：第二年到手17左右；
镇江市局：三年后一年到手22左右；
江西电网百强县：县级市，老员工税前14；
江西电网电科院：三年后一年到手18-20；
江西电网市局层面：整体待遇比河南、湖南都高一些，待遇靠前：南昌、九江、赣州；
江西市局：工作3年，月入7.5k，年终5，全年到手15左右；
江西市局：工作7年，继保班副班长，税前23+；
江西县局：5-7；
九江市局：到手18；
九江市局：三年后一年到手将近18；
上饶市局：到手13；
辽宁电网大连市局：三年后一年到手15-16；
大连市局：转正到手14；工作五年，到手19；
丹东市局：双非本科，转正一年到手10左右；
沈阳市局：营销岗：三年后一年到手13-15；
沈阳市局：转正到手13-14；
蒙东电网赤峰市局：到手接近11；
赤峰市局：一年到手10左右；
蒙东一线员工，配电：到手5；
蒙东旗县局有直供和农电之分，直供局和各地市局工资待遇持平，入职到手8左右；农电局新入职到手5左右。
通辽市局：算公积金有15；
宁夏电网宁夏四线城市：硕士：工作三年，到手6-7；
银川市局：三年后一年到手12左右；
青海电网海东县局：工作三年，工资7k+，每1-2月有1k左右超市卡，年终奖6+；
青海市局：专责岗：22年税前19.6；
西宁市局：本部13岗专责：到手17；副科到手21；新员工转正到手大概12-13；
西宁市局：工龄8年，专责
㈢ 国家电网各省公司的总体待遇情况
国家电网各省公司的总体待遇情况，内容由网络渠道获取，仅供参考。
东北地区，包括黑龙江、吉林、辽宁三省。黑龙江电网，就业吸引力相对不强，GDP排名靠前的城市如哈尔滨、大庆、齐齐哈尔待遇中上，齐齐哈尔市局到手收入约10万元。
吉林电网，整体排名中，辽宁优于吉林，长春局、经研院、电科院待遇较好。吉林市局加上公积金收入约12-15万元，县市局与市局工资差距不大。
辽宁电网，待遇虽不及江浙、冀北山东，但东北地区首位。尤其大连，连续多年售电量位于东北首位。省会沈阳及直属单位待遇也不错，如电科院、大连、沈阳等市。三线城市市局到手收入约13万元。
华东地区，包括上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东等省。上海电网，吸引名校毕业生，房价高，浦东、市区等核心区待遇约17-18万元。江苏电网待遇排名第一，苏州局到手25万元，南京、无锡、常州等市局待遇紧随其后。浙江电网待遇领先，杭州局约20万元，宁波、嘉兴、绍兴待遇好，县市局与市局差距小。安徽电网，芜湖待遇最好，约18万元，合肥竞争激烈，待遇约16-17万元。福建电网待遇第二档，厦门、福州、泉州等市待遇好，福州市局待遇高。江西电网，南昌、赣州、九江待遇较好，上饶、吉安收入中等。山东电网，青岛、济南、烟台、潍坊、临沂等市待遇好，青岛局约20万元，威海等市局约13-14万元，县市局收入约10-20万元，地区差异大。
华北地区，包括北京、天津、山西、河北、内蒙古等省市。北京电网收入较高，竞争不大，城区、昌平、通州等地供电企业待遇约20万元。天津电网待遇不错，市局约16-18万元，武清区约16-17万元，蓟县约14万元。山西电网主要录用本省毕业生，市局待遇约10-12万元，运城局入职三年后约12万元。河北电网与冀北电网相比，待遇稍低，石家庄局待遇最高，约12-13万元，其他市局待遇依次递减。冀北电网在京单位待遇处于第一梯队，所有单位解决北京户口，收入约20万元。蒙东电网待遇约10万元，赤峰、通辽竞争最激烈，其他地市局转正后待遇约10万元以上，兴安盟及部分县局待遇较低。
华中地区，包括河南、湖北、湖南等省份。河南电网竞争激烈，省会郑州局待遇约13-15万元，南阳市局约10万元。湖北电网竞争异常激烈，武汉局待遇约18万元，其他地市局待遇约11-16万元，区县约8-10万元。湖南电网待遇约12-15万元，长沙局竞争激烈，待遇约18万元。
西南地区，包括四川、重庆、西藏等省份。四川电网竞争较大，成都局待遇约15-17万元，拉萨等市局待遇较好。重庆电网竞争较大，市局待遇约12-14万元，彭水等区县约10万元。西藏电网竞争不大，待遇在当地中上水平，拉萨、林芝、山南、日喀则、那曲等市局待遇较好。
西北地区，包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等省份。陕西电网，西安局竞争激烈，待遇约18-20万元，地市公司热度依次是西安、咸阳、西咸新区、渭南。甘肃电网待遇处于第三档，兰州市局待遇约11-13万元。青海电网待遇中上水平，西宁局待遇约1万元，海东局待遇较好。宁夏电网竞争不强，银川局待遇约12-14万元。新疆电网待遇中上，电科院、乌鲁木齐局待遇好，约10万元。
以上数据仅供参考，实际待遇可能因地区、学历、工作经验等因素有所不同。
㈣ 在北京,国家电网待遇怎么样
国家电网在北京的单位待遇情况有其一定的层级划分，大致上北供、华北分部、冀北在京单位、总部、直属单位以及产业单位的待遇呈现从高到低的排列。
选择顺序上，毕业生倾向于倾向于总部、华北分部、北供、冀北在京单位、直属单位以及产业单位。
北供作为地方大员，在北京国网内部单位中待遇与福利并非最顶尖，但其排名位于前列，门槛相对不高，政企领导子弟较多。由于人员调动频繁，老企业坑位不多，因而提干压力较大。
华北分部曾为华北片区的领头羊，其地位虽与省公司平级，但其在省间调度和区域规划等核心业务上的影响力仍较高，门槛同样严格，需具备双985或华电背景。人员调动较少，平台相对较小，但仍然保持着良好的人员素质和较高的福利待遇，总部偏好从华北分部调动人员。
冀北电网，是华北电网改革中资产剥离的一部分，其待遇在国网内部属于第一梯队，尤其是机关、两院以及信通等部门的待遇相对较高。但近年来，由于坑位逐渐被占满，其在毕业生选择中的排名可能略低于北供。
评价待遇的因素主要包括税前年收入、企业年金、补充医疗以及劳保和工会福利等。税前年收入是首要考虑因素，企业年金的缴纳比例相对一致，补充医疗的差异则较大，通常工资总额越高、退休职工负担越小的单位福利越优。劳保和工会福利的考量则较为次要。