⑴ 国家电网招聘考试好考吗要求很严吗
根据中公的数据统计结合网络信息，得出以下解读，如有错漏，敬请原谅。
1、国外、港澳台高校优势不明显，电力还是本土的好
在所统计的27家省市电网公司中只有12个省市公司招收了国外、港澳台高校的学生，这些省市分别为辽宁、山西、湖北、福建、冀北、天津、重庆、陕西、宁夏、黑龙江、北京、上海。且对于该类学生，大部分省市招收人数不到10人。其中，该类学生在北京和天津的优势相对明显。
所以如果想要进国家电网这个单位的话，出国求学似乎不太是个明智的决定。毕竟，敢问当今世界有哪个国家的电力系统可以像中国这样有如此优势?不论是从跨度、电压等级、电网复杂程度来说。
2、“电力黄埔”仍是华北电力
在2015年的数据中，27家省市电网公司中分别只对部分的高校伸出橄榄枝。而华北电力大学是唯一在所有27家电网公司均有招收名额的学校。紧跟之后的是东北电力大学和三峡大学，分别有21家和15家电网公司对这两所学校进行招收毕业生。
在招收的总人数看，华北电力大学以1491人的数量傲居第一，接下来的分别是东北电力大学844人、南京工程学院427人和三峡大学359人。
这所坐落于德胜门外和永定大街旁的大学依然放射着它长久的魅力。
3、相对第二批，211、985名校在第一批招生中具优势
从2015年第一批招收数量来看，华北电力大学(211)1170人的数量位居第一，接下来的高校分别是东北电力大学、福州大学(211)、三峡大学、上海电力学院、重庆大学(985、211)、武汉大学(985、211)、四川大学(985、211)、华中科技大学(985、211)、山东大学(985、211)。在此10所高校中，共有7所211高校、5所985高校。
从第二批招收数量来看，南京工程学院359人位列第一、接下来的高校分别是郑州电力高等专科学院、华北电力大学(211)、东北电力大学、三峡大学(含科技学院)、兰州理工大学、河海大学(211)、三峡大学、上海电力学院、辽宁工程学院。在此10所高校中，有2所211高校，甚至在前20所高校中，也只有3所211学校。
4、省市招生来源主要来自省内高校，“亲儿子”和“亲女儿”有优待
省市招生最多的学校均来自本省内的学校。比如河南省2015年总招生834人，其中位列前三的学校分别为郑州电力高等专科学院(357人)、河南理工大学(62人)、郑州大学(57人)，均为河南本省院校。
虽然浙江大学和天津大学这两所金灿灿的名校雄踞浙、津地带，但是华北电力大学似乎更令浙江电网以及天津电网着迷。
好友之间总是戏称南京工程学院、郑州电力高等专科学院、福州大学等等院校为“亲女儿“、”亲儿子“。南京工程学院、郑州电力高等专科学院、福州大学的学生几乎只有本省电网公司接受其生源，但是前两者在国网第二批招生中人数庞大，后者在国网第一批招生中人数超三峡大学，位居第三。如此等等的”亲儿子“和”亲女儿“确实有照顾，这是有战略意义的吧。
5、985甚至C9工科名校生源少，就职地域分布窄，竞争没有想象中的那么针锋相对
在电力行业中，说起工科名校就会提到西安交通大学、清华大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学等等。这些炙手可热的名校在国家电网的招聘中竞争强劲，比如某省会供电局在某院校的招聘中只要清华大学的学生，这令四座嘘唏不已。不过毕竟名校光环和名校优势必有其存在的合理性，否则要高考干嘛。
不过，这些红得发紫的香饽饽毕竟属少。2015年招生情况中，清华大学第一批37人，第二批2人，分布的省市均为京、沪、苏等;浙江大学第一批83人，第二批20人，均分布浙、沪两地;上海交通大学第一批44人，第二批2人，全部签约上海电力公司。
想要考国家电网是要付出一定的努力的哦
⑵ 国家电网考试一批研究生招多少人
150人左右。
每年招150人左右。根据国家电网研究院的招生计划安排，研究院共4个专业，每个专业招30人左右，所以共150人左右。
电网一批招聘人数400人，学历要求电气类本科及以上，非巧昌电握宽正气类是研究生以上，招聘的专业除了金融类之外。段悔
⑶ 国家电网招录17546人，普通人要怎么才能顺利通过
同学你好，国家电网招聘考试目前每年分为两批次进行。
第一批为12月，第二批为次年3月份。
考试共分为笔试以及面试。笔试成绩占总成绩65%，面试成绩占总成绩的35%。
其中笔试部分共分为专业知识与公共与行业知识。专业知识部分占笔试总成绩80%，公共与行业知识占笔试总成绩20%。
国家电网招聘考试录用都是根据总成绩来看哦！
⑷ 进国家电网有多难
国家电网真的很难考吗，其实不难。
国家电网，一个国家级的大型国企集团公司，不仅仅是我们所学的专业有一个施展自己舞台，也是自己可以有机会实现梦想的舞台。国家电网公司，在中国世界五百强企业中排名第一，这个话题看似离我们很远，但是从客观上看，报考国家电网,真的难如登天吗？宏湃国家电网又有什么优势值得广大应届生报考呢？
第一、国网考试公平公正,有明确的考试大纲，通过率相对比较高。
国家电网每年都会组织校园招聘考试，其组织形式为全国统考，任何报考国家电网的应届毕业生机会都是均等的。
国家电网采取分专业统考的方式，有明确的考试大纲，如果好好备考的话或者参加专业的考前培训班的话，通过率比较高。
笔试考查内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要考查言语理解、数理思维、判断推理、资料分析等内容，约占35%。专业知识主要考查符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容，分电气工程类(硕士)、电气工程类(本科)、电气工程类(专科)、计算机类、通讯类、金融类、财会类，七大类统考，约占65%。面试采用结构化面试或无领导小组讨论。
第二、国网录取的机率相对较大。
很多人都认为，能考进去国家电网的都是有背景或者是父母在国家电网上班的子女。但是，据统计，国家电网2016届总共招收2万多人。难道这2万多人都有背景，都是子女吗？而且，国网的笔试分值占总分值的65%，只要努力，录取的机率是十分大的。
第三、国网的录取专业与学历更广。
只要符合国家电网相关专业要求的专科和本科应届毕业生均可报考，没有太多的限制。国家电网每年有两批（或者三批）考试，每个批次的考试针对不同的学历和专业。这对于非电气专业与专科学历的应届毕业生来说，十分有利。
第四、国家电网属于国有重要骨干企业，报考考生只要通过所有考试，就可以成为正式编制员工，不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。
国家电网曾获得多项国家奖项，并被评为各种荣誉称号。国家电网有五个分部，分别是华北分部——华北电网有限公司，华中分部——华中电网有限公司，华东分部——华东电网有限公司，西北分部——西北电网有限公司，东北分部——东北电网有限公司，公司遍布全国各地。而且国家电网公司是国家能源战略的重要实施主体，对社会具有广泛的影响力、带动力，公司前景发展良好。
所以，国家电网不仅录取人数多，录用形式也公平，录取机率也大，前景又好，你还在犹豫什么？
国家电网的优势：
1、2011年-2018年，连续8年全球500强企业。2012年3月，国家电网收购葡萄牙国家电网25%的股份。
2、为落实"两个转变"，创建"两个一流"，深化人力资源集约化管理，统筹推进人才队伍建设，提升企业竞争力，2013年起国家电网按照"统一标准、统一命题、统一考试"的原则，统一组织开展高校毕业生招聘考试工作。在2014年，此项统一招考招应届毕业生，现在面对国家电网校园招聘考试开展，关注人群较少，换句话而言：竞争力相对较小。
3、一般而言，统一招考，相关考试制度和题型没有固定模式，特别是专业知识可发挥性较强，这是不是一个利好消息呢?
4、2016国家电网校园招聘的考录比为10：1左右，相对公务事业编、教师编等招考，竞争不是很激烈。
⑸ 山西国网考试入围和录取比例
1. 在山西国家电网公司考试中，入围与录取的比例为3:1。
2. 本次考试中，共有900名考生入围，而最终录取的人数为300名。
3. 国家电网有限公司是根据《公司法》规定设立的，由中央政府直接管理的国有独资企业。
4. 作为一家特大型国有重点骨干企业，国家电网在国民经济和国家安全中扮演着至关重要的角色。
⑹ 国家电网每年招收多少人
国家电网每年招收两万左右人，其招考规模较大，招考规模总体在2万人左右，国家电网下属省级分公司、直属分部以及直属单位均设置了招考岗位，且大部分地区的人数都维持在300-1000左右规模，尤其浙江、江苏、山东等地，整体招考人数在1000人左右；
涵盖专业范围较窄：
与其他国企以及编制类招考不同，国家电网省级以下分公司对于专业的限制较为严苛，整体专业范围为电工类、电子信息类、财务类、管理类、其他工学类、其他专业；且部分地区除电工类专业外其他类专业均需要硕士研究生以上学历；
学历要求根据专业不同：
部分地区除电工类专业外其他类专业均需要硕士研究生以上学历；大部分要求本科及以上学历，校园招聘岗位则主要以硕士研究生为主；
对于证书有要求：
2023年国家电网招考需要本科毕业生通过大学英语四级考试，研究生毕业生通过大学英语六级考试，且需要具有计算机二级证书；
身体条件要求：
要求不能有色弱色盲，矫正视力正常，双耳听力正常，四肢健全且不能有恐高症；
面向特定人群：
主要面向2023年毕业的应届毕业生；
笔试科目透明：
笔试科目根据岗位不同而不同，所有岗位笔试内容均包含行测和专业课，除其他专业岗位外，其他岗位专业科目占比均为80%，根据岗位不同分为了电工类、计算机类、通信类、财务会计类、金融类、管理类、其他工学类专业课。
法律依据：
《就业促进法》
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。