A. 家电业务员提成什么计算
你现在的工资结构存在问题，你的底薪当中应该有700-1000圆的保底，也就是要满足你专跑业务是的属必要支出；另外的底薪（1500-保底底薪）应该按照你月任务实际达成计算，如：你当月实际销售3万元，假设你的保底底薪是900元，那么你当月实际收入应该是：1500-900=600元，再用30000/50000=60%（月任务达成率），600元*60%=360元，那么你的当月收入是900+360=1260元；
这里还没计算你的其他补助。
若是完成当月任务（含以上）就应当是1500+完成任务提成+其他补助，这样才有保障呀。
别怕，刚开始工作就要学会和老板谈判，功到自然成。
B. 苏宁员工工资有多少
苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
C. 做小家电促销员一个月工资是多少，最低
东芝、先锋都应该是日本品牌，但是现在应该都是中国组装的，价格稍高于国内品牌。但市场影响力较大；
尚朋堂是一个让家电业界既爱又恨的品牌，前期该品牌做的还是风风火火，但在06年时，他有自己让自己趋于平淡了。产品线较短，市场炒作不良导致尚朋堂的知名度每况愈下了。但从个人角度出发，我还是很青睐于他的，产品质量较为稳定，最关键的人家是国货嘛！
至于经验，我仅有一点最为关键：“把上述商品的所有缺点找出来，每款不低于10个，将其美化成优点，再找出该款商品10个以上优点”，两者合并，你买的就应该是最受大众喜爱的商品了。但是不能恶意欺诈！
你要了解所有商品的性能以及它能够给消费者带来的好处，用最真诚的心去与顾客沟通，哪怕你所讲的10个人里，只有1个人成交，你也要不厌其烦的这么做。因为你不知道那天就有一个人在你背后拍你肩膀说：“把你上次给我讲的那款产品开票吧”！
销售中人是关键，商品是次要的。有一句话不知讲得对不对“好的促销员能够把垃圾当成黄金给卖了，不好的促销员能把黄金当垃圾给出售”。我没法回答你具体能够挣多少钱每月，除了700左右的底薪以外，全靠你自己的努力！就凭你这么用心在网上请教，我想你以后的收入不会低的！功夫不负有心人呐。
祝你能够成功，赚大钱时别忘了洒家！哈哈
D. 家电销售工资怎样合理
制定提成方案，因为作为一名销售员没有激励政策，激发不出销售热情，所以合理的制定提成方案，带动销售员的销售热情，推动整个卖场的销售热情，从而提高卖场收益。
家电销售提成比例一般是由销售家电的公司研究提成比例，大部分按销售额的百分之三左右。提成额等于销售额乘以提成比例。
E. 小家电导购工资多少
小家电导购的工资因地区、公司规模、品牌知名度以及个人能力差异而有所不同。一般来说，小家电导购的基本工资水平在3000元至6000元之间。具体薪资水平还需结合多方面因素来综合考虑。
首先，地区差异是影响导购工资的重要因素。在大城市或经济发达地区的商场、电器连锁店担任小家电导购，由于消费水平较高且公司愿意支付更高的人力资源成本，因此工资水平可能会相对较高。而在一些中小城市或农村地区，由于消费水平较低和公司规模较小，小家电导购的工资可能会略低一些。
其次，不同的公司规模和品牌知名度也会影响导购的薪资。知名品牌的大型连锁企业往往能提供更具竞争力的薪资待遇和福利，因为它们有更多的资源和市场份额来支持员工的薪酬。相比之下，小型企业或新兴品牌的导购工资可能会稍低一些。但即使在规模较小的公司或品牌下，只要销售能力出众，仍有提升和加薪的空间。
此外，导购个人的能力与销售业绩也会对工资产生影响。良好的沟通技巧、客户服务能力和产品知识能够吸引更多客户，从而提高销售业绩，带来更高的收入。一些企业还会设立销售提成或奖金制度，以激励导购更好地完成销售任务。
总的来说，小家电导购的工资是一个相对灵活的范围，受到多种因素的影响。对于想要从事这一职业的人而言，除了关注基本的薪资待遇，还应了解所在地区、公司背景以及个人能力提升等方面，以获得更好的职业发展机会和薪酬待遇。
F. 国美，苏宁电器销售员工资是怎么计算的，提成是多少
苏宁电器试用期底薪700+餐补一天5元+加班一个小时3元
两个月转正 底薪400+提成+餐补
国美事太多了我就没去待遇没有苏宁好
我就是苏宁数码的自营刚刚转正
一天天也挺累的
但是很充实