国家电网有的岗位怎么休

⑴ 国家电网行政岗位上下班时间

上班时间为周一至周五上午8时至11时30分，下午1时30分至5时30分（节假日安排值班）。
岗位，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。
岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。

⑵ 国家电网的具体岗位有哪些

首先国家电网包括这么几个岗位（如有遗遗漏欢迎补充）：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业。
（一）变电检修
工作累，同时卖体力和脑力，一半时间户外工作，技术含量高，公司领导最多出自此处。
（二）变电运检
如果是指变电站运行人员，就是相对清闲，相对枯燥，升职机会小，要值班(上一休二，上二休四之类的)，技术含量低，工作地点大多偏远，接触面小。
（三）城区配电
工作比较累，技术含量相对高，工作时间不规律(加班太正常，早上五点操作，半夜一点抢修什么的，有时候也会上班时间闲闲的)，一半时间户外工作，接触面广，发展空间大。
（四）城区营销
接近白领的工作性质，工作环境好(大多办公室，少户外，妹子多)，技术含量低，面对电脑多，人际关系相对复杂，想上进的加班多，混日子的也多。
（五）电网调控运行
基本在办公室(天天穿衬衫或西装)，工作责任重大，工作时间内需集中精力，升迁机会相对大(如果想去省公司这里有一点机会)，需三班倒，得习惯值夜班。
（六）输电运输
一周出差三四天，岗位上要求的技术含量低，相关可学习的技术含量高，不出差时喝茶聊天看书做科研写论文泡妹子随你，出差时爬山爬铁塔砍树掏(塔上的)鸟窝，爬山还是背设备爬的，嗯，锻炼腹肌，接触面不广，年轻人在本部门升迁机会相对大，跳出部门比较难。
（七）乡镇及农村配电营业
气氛活泼，工作内容杂，技术含量不深但广，升迁机会小。

⑶ 国网新源公司怎么样待遇好吗

新源公司作为国家电网的全资子公司，专注于抽水蓄能储能电源业务，承担着全国抽水蓄能电站的开发、建设和经营管理。其门槛相较于省供电公司略低，招聘条件包括学历要求和统考成绩，但不设计算机二级和英语四级的硬性要求，招聘专业选择更灵活。

新源公司顺应国家政策，抽水蓄能水电站对于电网的调峰、调频、调相具有重要意义。在未来的十年内，新源公司将保持热门地位。作为国网的二级单位，其水电站相当于地级市单位，职级较高，待遇丰厚，包括六险二金、体检、疗养休假、慰问等福利。然而，部分电站位于山区，生活不便，难以兼顾家庭。

新源公司的工作地点多远离城区，有些电站位于县城边缘或周边村子里，工作环境接近自然，但人际交往机会较少。工作模式通常为大倒班，每周至少有两天休息时间。非运行岗位上实行五休二，上班时间在山里，休息时间相对自由。电站有后方基地，位于所属市内，提供调休假、节假日、路程假等福利。对于学历较低、未通过英语四六级和计算机二级考试，但希望加入国网的同学而言，新源公司是理想选择。

新源公司下属有5个水电厂，包括吉林白山发电厂、吉林抚松、新安江水力发电厂、富春江水力发电厂以及湖北白莲河水电站。抽蓄电站分布广泛，检修人员常需出差，一年大约有4个月在站内工作，其余时间在驻地，空闲时间较多。待遇较好的电站包括天荒坪、句容、宜兴、琅琊山、泰安、桐柏、仙居、宁海、缙云、衢江、磐安、厦门等。

新员工一般被分配至生产部门，包括发电部和检修部。发电部包括水工观测维护、土建运维、机电运维、运行班（对接电力调度、机组负荷曲线）以及物资仓储和水库调度班。检修部则有电气一次、电气二次和机械班。工作模式通常为大倒班，上半月休息半月。

⑷ 国家电力电网哪个岗位更吃香选岗区别竟然这么大！

国家电力电网的岗位都很不错，具体看个人选择，区别如下：

虽然网申时不用选择岗位，但是也需要提前了解每个岗位的工作内容，这样有助于之后的选择，电网选岗是在入职前，且成绩优秀的同学优先选岗哦！

1、电网调控运行

调度岗，电力系统核心生产部门，负责地区电网调度，指挥变电站、电厂等，是个责任权利集中的部门，需要三班倒。

属于核心部门，成长快，提拔快，在市局大楼办公，调度几乎不用出差，不用下现场，当然和其他岗位相比也会比较难进。

2、输电运检

主要负责输电线路的检修维护。也许在街上经常能看到他们开着供电局的车巡线。总体来说这个部门还是比较辛苦，忙的时候可能一整天都在外面。

3、变电运检

变电运检主要是在变电站进行巡视和对各种设备进行操作，一般是倒班制。变电检修主要负责变电站的检修维护，分支专业较多，较细，俗称“守变电站的”。

一般毕业生都从这里开始，在市区附近的地方，过着上2休2，或者是上2休4的养老日子，这里没有城市的喧哗只有鸟儿的叫声和电晕的吱吱声，生活比较惬意。没事故时要盯着调度系统看，或者巡查一下。休假时间长，升迁机会较低。

9、员工职业规划

所有新员工刚进单位需要轮岗一年再定岗，前期都要从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。各学历层次基层的工作年限规定如下：

博士：2年。硕士：3年。本科：5年。专科：7年（有的地区电网会定向招聘，比较特殊，六年不能离职）。同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。