❶ 供电公司(国家电网)对于新入职的员工，待遇怎么样啊
1. 新入职国家电网（供电公司）员工的待遇因地区、岗位和工作经验不同而有所差异。
2. 在一线大城市，如北京、上海、江苏等地，新员工的起薪大约在年薪二十万元左右。
3. 例如，苏州电力局税后收入可能在24万以上，而其他地级市待遇则在17-24万之间。
4. 这些待遇水平与当地经济发展和用电量密切相关。
5. 次级地区，如天津、福建、河南等地，新员工年薪在十五万元左右。
6. 具体待遇可能因地区经济状况和考核指标等因素有所波动。
7. 中西部省份的新员工待遇大约在十万左右，如重庆局的初期收入约为十三万。
8. 不同地区之间，如市区与郊县，待遇差距可能较大。
9. 山东电力系统整体待遇不错，尤其是青岛、济南等地。
10. 浙江电网待遇优异，杭州、宁波等地可达15-20万/年。
11. 冀北地区，京单位如中国电科院待遇较高，非京单位如唐山、廊坊等地也不错。
12. 湖南、河北、河南等地属于中等水平，工资在12-16万之间。
13. 安徽合肥局待遇提升至14万左右，地市间仍存在差距。
14. 四川成都局待遇高于重庆，地市差距显著。
15. 甘肃甘孜阿坝地区补贴和奖金可观，尽管经济落后。
16. 福建厦门、福州的待遇较高，税后收入可达16-18万。
17. 陕西西安的新员工待遇在世颂岁14-18万，延安等地可能较低。
18. 内蒙古东部电网待遇相对较差，东北地区省会局待遇普遍高于其他地市。
19. 新员工在选择地区时，应综合考虑个人发展和实际收入。
20. 以上信息仅供参考，具体待遇以最新招聘信息为准。
❷ 在北京,国家电网待遇怎么样
国家电网在北京的单位待遇情况有其一定的层级划分，大致上北供、华北分部、冀北在京单位、总部、直属单位以及产业单位的待遇呈现从高到低的排列。
选择顺序上，毕业生倾向于倾向于总部、华北分部、北供、冀北在京单位、直属单位以及产业单位。
北供作为地方大员，在北京国网内部单位中待遇与福利并非最顶尖，但其排名位于前列，门槛相对不高，政企领导子弟较多。由于人员调动频繁，老企业坑位不多，因而提干压力较大。
华北分部曾为华北片区的领头羊，其地位虽与省公司平级，但其在省间调度和区域规划等核心业务上的影响力仍较高，门槛同样严格，需具备双985或华电背景。人员调动较少，平台相对较小，但仍然保持着良好的人员素质和较高的福利待遇，总部偏好从华北分部调动人员。
冀北电网，是华北电网改革中资产剥离的一部分，其待遇在国网内部属于第一梯队，尤其是机关、两院以及信通等部门的待遇相对较高。但近年来，由于坑位逐渐被占满，其在毕业生选择中的排名可能略低于北供。
评价待遇的因素主要包括税前年收入、企业年金、补充医疗以及劳保和工会福利等。税前年收入是首要考虑因素，企业年金的缴纳比例相对一致，补充医疗的差异则较大，通常工资总额越高、退休职工负担越小的单位福利越优。劳保和工会福利的考量则较为次要。
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