① 四川德阳电业局企业概况
位于四川盆地东北边缘的德阳市，被誉为“川西平原的璀璨明珠”，是中国机械制造业的重要基地。联合国工业发展组织和两院院士考察后，高度肯定了德阳在机械制造业中的领先地位，甚至将其视为国内乃至全球的典范。作为百万人口大城市之一，德阳是“成德绵”经济带的关键组成部分，享有“西部鲁尔”、“东方布达佩斯”和“古蜀秘境 重装之都”的美誉。
作为德阳经济发展的基础能源提供者，德阳电业局自1984年成立以来，隶属于四川省电力公司，属于全国特大型企业。它肩负着供应6个县（市）区388万人电力的重任，包括输电、变电和配电设施的建设。截至2008年底，企业固定资产达到321.9亿元。2007年至2008年，尽管受地震影响，电业局依然保持了稳健的发展，2009年售电量达到77.88亿千瓦时，同比增长14.14%，展现出强大的恢复力和增长动力。
截至2010年9月，德阳电业局已实现连续2000天安全生产。组织机构上，局本部设有多个部门和专业中心，下辖5个供电局，还代管着四个控股公司。员工队伍素质高，有2895名一线生产员工，其中高级技能人员占比34.27%，本科以上学历员工占比40.13%。
德阳电网由500kV谭家湾变电站主导，与广元、绵阳电网及成都的四川电网相连，拥有103座变电站，总容量达到7466MVA，包括500千伏、220千伏、110千伏及35千伏等不同电压等级的线路。2010年，德阳地区建成了四川首座±500kV直流换流站，实现了与西北电网的互联，显著改善了地区电力供应状况。
德阳电业局在多项荣誉榜上名列前茅，如“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国模范职工之家”等，还因抗震救灾表现突出，荣获国务院国资委和国家电网公司的多项表彰。2009年，电业局在公司系统中的综合排名位列第二，取得了“全国五一劳动奖状”等多份国家级和省级荣誉，展现了其在服务、文明和节约方面的卓越表现。
② 供电公司(国家电网)对于新入职的员工,待遇怎么样啊 - 知乎
新入职员工在国家电网的待遇主要分为几个档次，根据不同地区和岗位，待遇差异较大。一般而言，转正后的新员工待遇大致可分为三档，第一档涵盖北京、上海、江苏、冀北、浙江、山东等地区，年收入约在二十万左右；第二档包括天津、福建、河南等地区，年收入约在十五万左右；第三档则涉及重庆、安徽、江西、甘肃、新疆、青海等地，年收入约为十万左右。这些数字指的是生产岗位的平均水平。各地市之间的差距以及不同岗位级别的差异也很大。
以江苏省电力公司为例，各市的待遇排名与当地的经济用电量成正相关。苏州局作为全国首屈一指的单位，税后到手收入不会低于24万元/年；苏中几个城市略低于苏南，在20-24万元/年左右；苏北则略低，大致在17-20万元/年左右。不过，待遇也随考核指标和领导态度动态变化，有的领导更倾向于将利润上缴省公司，而非直接发放给员工。
北京、上海等地拥有政治和经济双重属性，待遇远高于其他省份的平均水平，但市区与郊县的差距显著。以北京为例，市区的收入可能比某郊县一年低八万元左右。外地户口进入北京供电公司的员工通常会被分派到郊县，难以留在市区。
山东电网的待遇在业内口碑良好，青岛局、济南局、烟台、潍坊等地的待遇在20万元/年左右，其他地市公司则在14-17万元/年左右，部分城市收入稍低，如十三万元左右，特别指出威海局。
浙江作为富庶之地，电网待遇同样不俗，杭州局、宁波局的待遇约在20万元/年左右，绍兴、嘉兴、湖州等地的待遇在15-16万元/年左右。
冀北公司的收入在北方地区领先，非在京单位中，唐山工资最高，廊坊其次，秦皇岛略低于廊坊。
湖南、河北、河南等地的工资水平处于中间档位，约在12-16万元左右，其中岳阳局的工资与其他地方的对比可能会显得较低。
安徽电网的待遇近年来有所提升，合肥局、芜湖、马鞍山等地的待遇在14-15万元左右，皖北几个城市的待遇大致在十万左右，县级供电公司的待遇普遍在十万以下。
重庆局作为直辖市，工资水平在国网系统中处于较低位置，工作三年的新员工待遇约在十三万元左右，老员工待遇可能不超过十四五万元。
四川电网中，成都局的待遇最高，相比重庆高出四万元以上，四川各地市的待遇差异较大，德阳位于最后，甘孜、阿坝虽然经济落后，但补贴和奖金丰厚。省送变电单位在全国范围内待遇领先，工作环境虽艰苦，但待遇也相对较好。
福建电网待遇较为不错，厦门、福州转正两年多的员工税后到手收入在16-18万元，具体取决于岗位。去年厦门工作三年的调度员年终奖约六万元。
陕西电网在西北地区待遇最高，税后到手收入约在14-18万元，其中西安的待遇最好，延安、商洛、安康等城市待遇较低。陕西电网的待遇相比陕西地电稍有优势。
内蒙古东部电网的工资待遇在国网系统中处于倒数位置，与非国网的蒙西电网相比待遇更低，大部分市公司的普通员工月薪在五六千元左右，年终奖在2-4万元左右。招聘要求较低，年轻人晋升机会较大。
东北地区的电网待遇普遍不高，省会局的工资较高，地市之间的待遇差异大，从年薪几万到十万出头不等，有些单位的正式员工待遇甚至不如华东地区的临时工好。
③ 国家电网各省公司的总体待遇情况
国家电网各省公司的总体待遇情况如下：
一、东北（黑龙江、吉林、辽宁）
- 黑龙江电网：GDP排名靠前的哈尔滨、大庆、齐齐哈尔，待遇据说在省内也是靠前的，在当地属于中上水平。齐齐哈尔市局，到手10w。
- 吉林电网：长春局、经研院、电科院等待遇好，吉林市局算上公积金12-15w，县局与市局工资差距不大。
- 辽宁电网：待遇排名大概是：电科院>大连>沈阳>其他市。辽宁某个三线城市，市局到手13w。
二、华东（上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东）
- 上海电网：上海地理位置优越，有''魔都''之称，高等教育资源十分丰富。上海电网的吸引力是不错的，但是房价确实高。据说浦东、市区等核心区的待遇在17-18w左右。
- 江苏电网：江苏电网的待遇在国网27个省公司中基本是排第一的。苏州局有''天下第一局''之称，据说到手有25w及以上，当然竞争异常激烈。南京、无锡、常州等苏南市局的待遇紧随其后。
- 浙江电网：待遇处于省网公司第一档，杭州局据说20w+，其他地市中，宁波、嘉兴、绍兴都很不错。
- 安徽电网：芜湖的待遇是最好的，转正一年到手18w左右。省会合肥，市区2020年招的都是研究生，且985、211院校毕业生占到85%左右。
- 福建电网：福建电网待遇排在第二档，市局里竞争激烈的是厦门、福州、泉州，待遇好的是福厦泉漳。
- 江西电网：江西电网各地市待遇排名基本是和GDP呈正相关的。南昌、赣州、九江是GDP排名前三的地市。
- 山东电网：青岛、济南、烟台、潍坊、临沂等大局的效益都很好，当然竞争最激烈的是青岛局，但是20w，威海等靠后一点的市局到手13-14w左右。
三、华北（北京、天津、山西、河北、内蒙古）
- 北京电网：北京电网的收入不低，但相对于当地房价，吸引力就不那么强了。城区、昌平区、通州等供电公司都在20w左右。
- 天津电网：天津是我国四大直辖市之一，经济发达，电网待遇自然不错。市局到手在16-18w左右。
- 山西电网：山西电网主要录用的是本省的毕业生，对外省学生吸引力不太足。电网待遇上处于省网公司的第三档，太原局的竞争很激烈。
- 河北电网：河北电网待遇整体上和同省的冀北电网相比是差一些的。竞争最激烈的是省会石家庄局。
- 内蒙古电网：待遇不算高，据说到手大概10w左右，比蒙西地电低。
四、华中（河南、湖北、湖南）
- 河南电网：河南是人口大省，进电网的名额就那么多，报录比自然很高。省会郑州局要求本硕985，当然待遇也是最好的。
- 湖北电网：武汉局竞争异常激烈，甚至宜昌局双985也不稳。待遇分成三个档次。
- 湖南电网：湖南电网的待遇在12-15w左右，长沙市局的竞争十分激烈。
五、西南（四川、重庆市、西藏）
- 四川电网：成都局入职2-3年到手有15-17w左右。竞争排名为，T0:成都、天府T2:眉山、绵阳、乐山;T3:宜宾、南充、泸州、遂宁、德阳等。
- 重庆电网：重庆是我国面积最大的直辖市，不同地区的经济水平差异不小。待遇据说在12-14w左右。
- 西藏电网：待遇据说在当地是中上水平。
六、西北（陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆）
- 陕西电网：西安局的竞争异常激烈，据说能排到国网省会局前三。
- 甘肃电网：待遇在全国处于第三档。
- 青海电网：待遇在当地属于中上水平。
- 宁夏电网：待遇不算高。
- 新疆电网：待遇在当地属于中上水平。
④ 国家电网待遇如何
国家电网公司的待遇因地区、岗位的不同而有所差异，主要受到当地经济水平和用电量、历史遗留原因等因素影响。新入职员工转正后的待遇一般处于中上等水平，福利较好，尤其在二三线城市。但一线城市竞争力相对较弱。
电网公司待遇大致分为三档，以江苏省为例，苏州局待遇相对较高，税后收入可与互联网大厂相匹敌。苏中地区待遇近年来有所提升，与苏南差距缩小。苏北地区待遇差距较大，部分县局工资甚至高于市局。
山东电网的待遇也较高，青岛局待遇处于前列，其他地市公司相对较低，差距较大。虽然山东省内市县待遇差距显著，但随着政策调整，未来可能会趋于接近。
浙江电网待遇相对不错，平均收入略高于山东省，年轻员工刚入职时可能感受到较大工作压力。冀北公司收入在北方地区较高，京内外单位待遇有所区别。
四川电网平均待遇较低，成都局待遇尚可，但德阳地区正式工与非编人员待遇差距显著，县局待遇较低需谨慎选择。福建省电网待遇虽不如浙江，但厦门、福州待遇较高。
湖南、河北、河南等地区电网待遇处于各省中间水平，部分地区待遇较低，尤其是县公司。安徽电网待遇近年来有所改善，合肥局待遇较高，芜湖供电公司收入较高，其他地市待遇一般。
重庆电网待遇相对较低，与一线城市存在差距。辽宁电网待遇在东北三省中较高，大连等地待遇较好。黑龙江电网待遇最低，月薪不足六千，年终奖两万多，年收入十万左右。
蒙东电网待遇不高，兴安盟局检修岗位一线员工月薪平均五千八，年终奖三万，年收入十万左右。蒙西电网待遇因改革幅度较大而变化显著，新员工绩效系数较低，但通过技能鉴定后待遇可逐步提升。
各电网单位待遇及招聘情况将持续更新，具体待遇情况因岗位和单位而异，有需要了解更多信息的同学可随时咨询。