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徐州太平洋保险售后服务部是做什么的待遇如何有知道的吗请介绍在此谢谢

发布时间:2021-01-09 21:06:13

⑴ 我去太平洋保险公司售后服务部面试,他们说我只要全力以工作,会赚到很高薪水这个行业流动性大是真的吗

不好说,
有的时间或的是努力就能如你所愿来到高薪,但有的时候是是机遇。可能回一辈子答也不能达到
业务员是全国最多的职业,可功的人多么!真的不多
但也不否认你不能成功
你也知道流动量很大,因为有时候几百块的月薪养自己都有问题!
才会有那么大的流动量!
也因为你能够成功!

⑵ 太平洋保险公司的售后服务专员都是做什么工作的

首先从字面意思上去看 售后服务 就是销售出去以后的服务 由这个岗位来负责
保险版公司的售后服权务 属于内勤 (有的 没有编制)
客户签订保险合同后 保险合同正式生效 当客户出现 疾病、意外、伤残、磕碰、领取分红等情况的时候 就需要你协助业务员来为客户服务
不过保险公司的内勤一般没有只做固定工作的 都是身兼数职的
--------
太平洋实力不错 在没有其他稳定工作的情况下 可以考虑

⑶ 请问保险公司售后服务部是做什么的呢

我是新华保险售后服务部的,简单来说我们的工作就是替首期业务员擦屁股(汗一个),单子也可以做但没有死规定,内勤的待遇外勤的工作

⑷ 今天接到太平洋保险公司的电话叫我去面试,说是要招聘售后服务部的主管和员工,请告知是不是去跑保险

保险公司是没有售后服务的,保险基本都是虚拟产品,如果是跟客户签完合同,保险公司成功划上客户账上的款,这销售基本完成了!所以进保险公司都是出去跑业务的,除非是前台!

⑸ 有谁知道太平洋保险售后服务专员具体干嘛的,靠谱

就是保险代理人。主要工作就是保险销售。

⑹ 太平洋保险售后主要是做些什么工作

想从事保险业的,我只能提醒你慎重,在中国保险人臭遍街,绝对是有道理的。刚毕业时版候也是某平洋保权险公司的电话,信誓旦旦告诉我只做内勤不用外跑,等入职了才要我交保险资格证考试费培训费,交钱之后又说内勤要先从保险代理人(卖保险的)做起卖不够保险就没有工资云云,一环套一环。近期想趁公司高温假期间找份兼职,无奈各种保险公司骚扰电话不绝于耳,于是挂断了一位自称“太平洋保险售后”的仁兄邀请电话之后,有了如下短信对话。私以为在中国大陆,唯保险人最为污龊之。对于保险人的素质实在不敢恭维:攻击别人用下三路,粗口用满嘴生殖器,事不成便用满腔愤恨咒骂之。真应了郭德纲那句话,“东风破,你比东风还破”。以前总觉得中国保险人职业素质低下是个别现象,现在明白为什么中国人都对保险有抵触情绪的,这类人身上散发的不堪岂止是行业的悲哀,是“我身上有屎并吃屎我也一边在你吃饭的时候往你的身上和嘴里抹屎,而且你只要不加入他们一起吃屎,那么你就是屎”,这种清奇的价值观,我也是活久见。以下是他对我不堪入目的辱骂,此人姓张,电话如下,是太平洋保险天津分公司的招聘人员,地址是天津河东区 十一经路78号万隆太平洋大厦1层

⑺ 太平洋保险招售后服务部是骗人的吗

招的。其实招去都是做保险的。真正的售后是内勤,有五险一金的,拿固定公司的,有编制的。中国太平洋保险(上交所:601601、港交所:2601),又称太平洋保险,简称中国太保或太保,前身是中国太平洋保险公司,成立于1991年5月13日,是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。

拓展:

1、中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,总部设在上海, 2007年12月25日在上海证交所成功上市,2009年12月23日在香港联交所成功上市。

2、中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命,以“诚信天下,稳健一生,追求卓越”为企业核心价值观,以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念,不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值,为社会和谐做出贡献。

3、中国太平洋保险旗下拥有太平洋人寿保险公司、太平洋财产保险公司、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司,保持持续领先的市场地位。2009年,中国太平洋保险保费收入963亿元,投资资产规模达到3660亿元,养老保险受托管理资产规模247亿元。

⑻ 太平洋保险公司售后服务主管主要是做什么的工资待遇怎么样啊

带好自己的团队,以及客户的账户变更,受益人变更等保全服务,还有老客户的续收工作!待遇有固定的底薪,也有新保佣金

⑼ 在太平洋保险公司工作好吗待遇怎样啊,底薪是多少啊,如果没做到业绩有底薪吗

内勤比外勤轻松很多,因为现在保险也有分公司和电销渠道,看你是去哪个,内勤的工作还是比较轻松的,一般都是负责合同签订,待遇还可以,没什么压力。

待遇是:交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。底薪没有,按你一个月做了多少单来算的。比如:你一个月做了一单是6000元的,然后看你达到了什么水准,给你一个底薪标准,然后再给你相应的提成,提成比你的底薪高 。

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