泰康人寿售后什么待遇怎么样

⑴ 泰康人寿员工待遇怎么样

这得看你是做内勤还是外勤，内勤虽说经常加班，工资也不是很高，但很人性化，晋升空间很大。外勤有一年底薪，三险一金，代理佣金是低了点，但产品非常不错，相比之下对客户比较有利。有利于你在寿险行业长期发展。

⑵ 谁知道去泰康人寿工作怎么样啊

挺好的，福利待遇不错。去泰康人寿工作还能详细了解保险类型，然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。如果是外勤，就是销售保险的，有提成。

在保险行业有那么一句话“只要在保险行业工作超过3年的，出去找任何一个工作都可以胜任”，原因很简单，只要在保险公司超过3年的，自己的自律能力培养的相当好，并且会合理地规划自己的生活和工作时间，并且养成每天写工作日记的好习惯，这些习惯都是一个好工作状态的开始。

在保险公司，很多人都实现了至少年薪十万的小梦想，可能在任何一个行业，年薪十万只是那些管理层级别应该有的工资，但是在保险行业不一样，在保险行业，只要肯努力，月薪超过1万是很有可能的。

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保险业务员需要注意如下：

1、要做好1到3个月不开单的心理准备，要有良好的心态和抗挫能力（既然是销售尤其是无形产品的销售更具挑战性）。

2、千万不要因为主管或者公司催你出单或者因为有奖励就急于向亲朋好友推销保险，这样只能造成你的亲朋好友对你的反感。如果他们有保险意识又愿意帮助你的话那又当别论。

3、将赚钱看得很重，看到客户的时候如果你的眼里只有钱，心里想的是做了这个单子能赚多少佣金的话那你肯定干不长。

⑶ 泰康人寿总公司待遇怎么样

所有保险公司的待遇都是和能力、业绩挂钩的。

⑷ 泰康人寿客服代表是干什么的，待遇怎么样

是推销保险的，
待遇当然根据你个人能力来定啦！
如果你每个月都销售几内万的保险，
那几个月就可以升级你的级容别，
工资主要就是提成决定的，
提成哪里决定你也知道吧？
然后就可以做团队，
拿团队整体提成的百分比的钱，
希望你真的利益他人，
而不是以后想起来都是被利益驱赶，
没做好一个保险员该做的，
利益他人，
真的为客户考虑，
你的保险事业才能长久，
这行业压力比较大，
需要自己“洁身自好”
不被旧风气污染，
你要有甄别力，
看到不对劲的要马上觉悟到，
没有任何情况都是可以被合理化的。
卖神马都是卖，
保险卖的是人对你的信任，
对将来的规划，
就是一种无形的东西。
祝你好运！

⑸ 泰康人寿保险公司待遇如何

1、如果你是要买泰康的产品，那信用还是可以的，关键所在是不要被业务员误导，包括银行的专理财属经理给你推泰康的理财产品也有可能会误导你。其次，购买泰康的产品后都会有电话回访。这时候你就要仔细听清楚了。因为回访的客服是绝对不会骗你的，你可以看看客服说的与业务员说的有没有出入，有出入的话以客服说的为准。

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⑹ 泰康人寿保险公司待遇如何

五险一金，开玩笑的吧，在保险公司如果不是内勤而是外勤的话是没有五险一金的版，销售的基本公权司很低，主要是靠业务提成，就是说如果你一个月没有单子，那么可能只有几百元收入甚至更少。中国现在的保险市场还停留在缘故市场阶段，都是亲戚朋友同学，真正通过客户做的还是很少，不是没有，寥寥无几。

⑺ 泰康人寿内勤工资待遇怎么样

待遇不错的。

⑻ 泰康人寿客服工作具体做什么待遇怎样

知道地方分公司还支公司客服部般主要有受理、保全、客户附加值服务、档案管理、综合、投诉管理、电回访等岗位属于内勤编制类似文员性质

⑼ 泰康人寿待遇怎么样

去保险公司，你睡醒没有。。

除非你：
1，非常优秀到值得保险公司版的人力资源来找权你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。