天津中国人寿售后储备主管做什么的

1. 中国人寿的储备主管(系统培养)怎么样

首先弄清楚它是派遣制还是正式工，正式工的话，待遇非常可观。毕竟是五百强的央企，很有钱的一家企业！

2. 前不久面试了中国人寿保险公司的储备干部职位，今天接到电话让我去报到

做业务的，就是让你去卖保险，除了个人能力，另一个关键就是看你的主管好不好了版。
新人津贴权能拿半年，潜力新人奖半年，大专以上可以申请职业经理人，这个有一年。
工资就是看业绩咯，佣金比例嘛。
级别津贴是你升职了以后才有的，主管至少要3个月，业务经理1年，他们的福利待遇也是普通业务员不能比的。
你勤奋的话，待遇上不封顶。
简单的说，开宝马的是卖保险的，挤公交的也是卖保险的，差别很大，你要是能在那干上三五年，也买得起好车供得起房了，淘汰是很快的，能留下的都是精英。

3. 人寿保险的储备主管是干什么的

人寿保险的储备干部的职位是干什么的？
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销内售相关工作。不管你在哪家保险容公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

4. 中国人寿保险招聘的储备干部是干什么的

说白了就是储备业务员，进去先让你当助理，会点东西了在当业务员

5. 中国人寿储备干部是干什么

储备干部是忽悠你去卖保险的，一般是没这个工作你干，保险公司内部人员早把这岗位占了！以后要记住，所谓保险，就是用来抵卸风险的，不是用来理财的，特别是分红保险，要小心欺诈。

6. 中国人寿储备干部做什么的

总体来讲这三个职位都是做业务的，也就是我们通常说的跑保险的业务员，想必你也内知道了。
具体说说容这三个的不同点就是将来你手下的人力要求，如果你有6个组员那就是区域组经理，也就是组长，或者叫主任，如果你人越来越多，也就成了后来的处经理和区经理。
还有，这个区域的划分有两种情况，一则公司划分，也叫区拓，另一则就是你自己找市场，没有限制，只要人数够了，业绩多了就可以晋升到另一个高点

7. 中国人寿保险储备主管主要做什么的

业务员的别称而已

8. 中国人寿招聘的储备主管职位是干嘛的讲详细点，谢谢。

想让招聘更吸引人而已。看你自己的情况，保险行业蛮锻炼人的，干的好的话，收入很可观。

9. 学校星期六要召开招聘会了，有中国人寿招保险储备干部，但不知道保险的储备干部是干什么

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

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培养动机

1、为拓展版图布局

既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。

2、引进多元活力

除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。

指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。

3、学校无相关课程

有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。

企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。

10. 中国人寿储备干部是做什么的

首先，在保险公司，职位都是虚的，没有经验的信新人，进去的全部都是储备内干部，因为只容要你有能力，能签到保险单，能做好增员并达到相关的绩效考核，就可以很快晋升了
其次，所谓储备干部，不过是找人吸引人的花样，进去都是从新人做起，除非你有特殊技能，可以经过短暂的试用后直接胜任一定的特殊职位