㈠ 保险公司主管是干什么的
保险公司，上到公司的头，下到最下面的人，
无论他们自称什么职位头衔，
文员、专助理、兼职、属内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
㈡ 平安保险的售后服务经理是干什么
你好，售后服务经理就是后期给客户做保单服务和通知客户公司的最新消息
㈢ 保险业务主管都干什么的
保险公司？
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的专只有一个属，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
㈣ 保险公司主管做什么的
保险公司总体上来讲抄分为两大类:
1、公司内勤，如各级机构负责人、人管、组训等，属于公司员工类型，公司提供常规的5险1金，属于员工制；
2、公司外勤。如营销总监、营业部经理、业务主管、业务员等，属于保险代理人制度，不属于保险公司的员工。代理人和保险公司代理人之间类似与厂家和代理商的关系，公司不会提供5险1金等。
㈤ 保险公司售后做什么的啊
作为一名从平安售后服务部门出来的主任，我想说说这个问题。
首先，保险是好东西，我认可保险，可是我不认可保险公司的发展模式。所以说回答里面说的保险不靠谱，这个是以偏概全的。
我声明，以下内容都是事实，没有夸大。
1，保险行业在中国就是个屎。特别是售后服务部门。我当时所在的售后服务部门是合肥的一家门店（大钟楼附近），门店的拐角写着：销售4部。明明是售后服务部门，确明白写着销售部，我不知道是什么情况。
2，每天雷打不动的开会。每天早晨的会议，有时候一天都开会，周六周日也开会，最坑爹的是晚上12点被叫过去开会。你特么见过哪个正常地公司半夜12点开会，每月一次，跟大姨妈似得。
3，每天早晨跳舞，唱歌，口号。简直了。真的像是一群忘乎所以的人在精神麻痹自己。
4，给你面试的人，都是一些所谓的主任，比如我现在做到了主任的位置，我下面就需要有10个人，我才能当上一个标准的主任，当然还有一些其他的条件，但是10个人是必须有的。这10个人都是自己打电话找过来的，当然，这10个人里面必须有5个是你自己的直辖。剩下的可以是直辖的徒弟（下线）。所以，给你面试的大概都是没有成为主任之前的我。或者是我一开始不会面试，然后找主任或者课长给你面试。
5，里面的部门分配，是以课为单位。售后服务部门，打着售后的旗号，干着销售的事情，最终决定你发展的是你下线的多少。
6，所谓的售后服务部门有自己所谓的孤儿单，就是之前买过保险的老客户不干了，然后剩下的保单交给你维护。其实有很多都是没有用的，打电话过去都会被挂电话或者被骂。当然不排除运气好可以碰上一两个好的客户，然后又重新开发。
7，里面讲究的最重要的文化是感恩文化，因为他们不敢跟你提钱，你去问问里面多少人每个月的工资超过平均水平的，一般都是开不了单，拿不了钱的。而且每个月必须交一单，叫做（首活），有的主任课长只关心你的首活，因为他们的工资是和下面徒弟（下线）的首活挂钩的，开首活的人越多，他们的管理津贴也就会越多。
8，里面很挤，通常都是很多人挤在一个小屋子里面开会。如果你去面试的时候有人说因为我们这个是几个部门合在一起的，请一巴掌打在他的脸上。
㈥ 太平洋保险售后主管是做什么工作
应该就是续期收费员。保险公司都有严格的费用控制，对于内勤人员的招聘很严回格也很节俭答，但是对于外勤确实多多益善。
涉及到售后，那么续期的可能性最大，一方面做续期的收费督促和提醒工作，更多的时间还是放在营销展业，也就是做保险业务员买保险上。不用管主管这个称谓，公司就是这样，刚入职就可以叫诸如理财经理等名字，主要是为了好听，提高认知度。
㈦ 平安保险售后主管怎么样
如果你想挑战自己的抗抄压能力，想看看自己能不能在那样的基层干上5、6年，或者想要一个比较稳定的工作，那里是适合你的；如果你天性直率坦诚，想锻炼自己本身的能力，还是算了，那里不需要太多能力，需要的是可复制的老黄牛。我们部门是这样，其它部门可能稍好，但是压力大这一点不用怀疑，而且可能超出你想象。有时外表光鲜的东西不一定真的好。
㈧ 保险公司定级主管是做什么的
保险公司总体上来讲分为两大类:
1、公司内勤，如各级机构负责人、人管、组训等，属于版公司员工类型，公司提供常规权的5险1金，属于员工制；
2、公司外勤。如营销总监、营业部经理、业务主管、业务员等，属于保险代理人制度，不属于保险公司的员工。代理人和保险公司代理人之间类似与厂家和代理商的关系，公司不会提供5险1金等。
㈨ 保险的售后服务部都干什么工作
平安保险售后服务部是干什么的
帮你分析一下：平安售后服务人员属于保险公司销售部门的一部分，实质还是需要做出业绩来，换句话讲，当然需要拉新客户为主，口头上说什么“区拓员或保险服务员”其实跟业务员一样，换汤不换药.
的确，签单很容易，但其中需要经过许多不为人知的困难和拒绝，首先在心理上保持平和心态，觉得只要尽力尽心即可，不要太强求和勉强自己，顺其自然。然后不断适应这个环境，毕竟这跟传统行业是有很大区别的。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做。但，而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。