⑴ 面试远大的售后服务工程师，需要那方面的专业知识 有什么要注意的，详细的给分
一面：一拨人，我们那组大概10个人左右进去，先自我介绍，然后随意问个问题回，每组都不一样，让你们每个人答都起来回答，我们那组是：你遇到的最大的挫折是什么。
二面：进二面的不多，我们大约有13个人，案例讨论，不同岗位应该不一样，先每个人都表明自己的观点，然后讨论，最后要达成一致意见，找一个人总结，典型的无领导小组讨论。
先半分钟自我介绍，有人超时了被提醒。再出个问题，我们组是你怎么看待现在的户籍制度，又是半分钟，也有人说时间长了被“警告”，OVER。我就觉得吧，
希望你面试回来能把你的面试题给我们共享，加入我们王智精英教育网络团队
⑵ 工程师的面试技巧
工程师面试必备技巧，技能和素质以及实力是不可缺少的，同时提供工程师职称的话会加分不少。下面和小编一起来看工程师的面试技巧，希望有所帮助！
1、公司准备
如果接到某公司的面试电话，最好在面试前花一些时间去了解该公司。不求公司组织架构、管理层、战略发展方向，但至少要知道公司名称、地址、公司的主营业务和主要产品。
这些信息能够帮助你在面试中的思考和表达更有针对性和贴近感，你对公司的了解也会让面试官觉得你是真的对这家公司这份工作感兴趣。
2、简历准备
简历的重要性不言而喻，这是你能否接到面试电话的唯一要素。这里不去细讲如何写出一份好简历，但一定要体现三点—项目经验、工作能力和正能量。
3、问题准备
可以先上网查一下，你面试岗位的一些常规问题，这些常规问题，可以花些时间准备一下，能够在面试中增加自己自信。
4、面试一般分为两轮。
第一轮，应聘者先自我进行介绍项目经验，然后面试官开始问一些现场施工管理及技术等专业问题。这一轮相对比较容易通过，但也要准备全面。
第二轮由公司或部门负责人主面，所有工程岗的面试都要通过他，面试也是直入主题。
5、在与招聘者交谈的时候一定要把握好“4个度”：
高度，在交谈的过程中展示自己的水平，一方面是政治思想水平和爱岗敬业的精神，令一方面则是你的专业水平。面对招聘者体温的问题不能光说个“知其然”，还要答出“所以然”。
信度，在交谈中要展示出你的`真诚，态度要诚恳说话的时候不要心不在焉，回答问题要肯定尽量不要用“可能”“或许”等这种词语，对考官要事实求实让他看出你的诚意。
风度，在交谈说话的过程中展示自己的气质，体现自己的外在美同是也要让招聘者看到你的内在美，而语言就是展现内在美很好的途径，一定要注意自己的言行举止。
热度，在说话交谈的时候展示出自己的热度。做到精神抖擞，认真倾听。
不要紧张，也不要表现出死记硬背，面试除了考察专业能力，更看重应聘者发现问题、分析问题、解决问题的一整套思路流程以及随机应变能力。
⑶ 明天去三一重工面试售后服务工程师有什么需要注意的
首先你要对三一重工的工程车与工程机械有所了解，这样考官会感觉你是个很细心的人~专~~每个公司都希望属自己的员工细心，精明~~~好好了解一下三一重工的发展，起源和一些技巧~~~~与考官谈话之间要大气，自然~~~~祝你好运~~！
⑷ 客诉工程师（技术方面的售后）应该怎么准备面试面试的时候应该注意什么群体面试有哪些技巧
客诉工程师需要的是良好的态度、耐心、服务的意识，为人诚恳开朗
既然他招应届生说明应该不会考客诉的专业知识，并且会安排岗前培训；所以我认为他最可能问一些能反映你以上个性的问题以及你目前的学科的专业知识
祝你面试成功!
⑸ 有没有参加过迈瑞公司面试的大侠 应聘售后服务工程师，他们都面试一些什么呢
迈瑞售后服务工程师，一般称为用户服务工程师，简称用服。
面试可能会有三版轮，或者是两轮权，第一轮是分公司经理，第二轮是大区经理，第三轮是专管用服的副总裁（应该差不多是这样，第一二轮有时会一起进行）。
面试内容主要还是以聊天为主，不太涉及公司产品内容及相关专业知识，侧重点还是了解你的性格和沟通以及语言表达能力，还有对以前工作的看法和对以后工作的规划和打算。
笔试主要考一些数电与模电的基础知识，考的不算很难，但也不会很简单，建议考试前最好看看资料。
⑹ 应聘售后服务工作，在面试的时候需要注意哪些问题
我们公司就有售后服务，我建议几点吧！
1；做售后，肯定是给公司的专产品做售后，你前提是要属多学习公司的产品，你懂得越多，售后就越方便开展。
2、态度很重要，售后工作也是服务工作，人家买了东西出了问题，会向你抱怨，虽然与你无关，但是你要耐心的听人抱怨，并努力解决他的问题。
3、勤快，据我所以售后的业绩也与提成或者工资挂钩的，你服务的越多，可能相应得到的报酬会越高。
以上就是售后的一些要点，你可以综合一下，对面试官说出你的见解，相信会得到认可和重视，祝你成功！
⑺ 如何成功应聘汽车售后服务顾问
如果面试官有2个人以上，尽量不要着重说对汽车方面感兴趣。因为面试一般都会被问到为什么选择做汽车销售顾问，基本每个人都会回答对汽车的兴趣如何，理想如何宏大，当然如果你在这方面有什么杰出的成就，还是可以说的。当问到你为什么选择做汽车销售顾问，你可以结合自己的兴趣来谈自己的职业规划。所以，你在面试前，最好对“汽车销售顾问”的职业规划有个大概的了解。更多链接：汽车销售顾问职位描述以及职责
⑻ HR如何面试有经验的工程师
由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇。
而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
1、最擅长做什么?了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
3、企业需求中的要点是否能做?根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
4、提供哪些待遇可以来做?了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。
⑼ 急求！！！明天去京东方面试，女生，职位是品质工程师及售后工程师，想问一下大多会问什么，该准备哪些。
我是京东方的，原来也帮朋友问过，对于女性来说，社招人员如果是女性的话基本要求有3年相关工作经验，本科及以上学历，研究生最好，面试也会问你品质方面的相关知识，比如3正5S什么，六西格玛之类的，穿衣最好得体，干净，既然是品质工程师，那“品质”你要做好准备