怎样戏为家电售后安装维修

⑴ 怎样最快学会维修家电

学习维修家用电器—提起维修的兴趣爱好
家电维修技术，学习家电维修技术要有一定的文化基础，尤其是初中物理中的有关电的知识，如电流、电压等要有一个大概的了解；自己是否对这门技术有兴趣，因为学习不是玩游戏，而且电子知识相对其它技术比较抽象，如果不喜欢的话，学习起来会感觉很 枯燥无味，但如果一旦产生了兴趣就会感觉其妙无穷，越学越有劲儿 了；学习家电技术后怎样发展自己：目前来看，学习这门技术后 的出路有如下几条：自己创业，经过刻苦学习将这门技术掌握到一定程度，可以自己开店创业，在城市或农村都可以。 由于人们的生活水平不断提高， 各种家用电器越来越普及，电磁炉、微波炉等电器都进入了千家万户， 开一个家电维修门市无疑是一个很铁的出路；到某品牌做售后维修，我校历届的毕业生目前在海尔、康佳、创维等各大品牌工作的有数万人，其中不乏有部门经理，技术主管一 类的人才；到企事业单位，酒店，商场等做维检工，每个大型企业都会 有数百台这样那样的家用电器，如空调，彩电等都需要日常维护，这类岗位工作强度低且收入稳定，发展好了也有很大的空间。其次，就是要选择一所专业的学校进行系统的学习。在学习一门 技术时，选择学校很重要。

学习维修家用电器—学习技术时应注意什么
有些学校开设的专业不下几十种只要是市场上有需要此类人才的，或看别的学校办的不错的自己也去开，结果因为学校领导本身对专业认识不够，耽误了无数学生的前途。所以选择学校一定要选择专业于这门技术的学校，他们有着丰富的经验，可以让你在短时间里掌握这门技术的重点。 再有，对于学习家电维修技术学习家电维修技术，本人不鼓励自学，因为这门技术 学习家电维修技术有很大的系统性，掌握它需要扎实的电子电工基础，如果自学，可能 要耗费很长的时间和很大的精力，而有时老师的一句话会让你矛塞顿开。 最后，就是要系统的去学习了，在学习这门技术时，要注意以下几点：1、要循序渐进，不要指望一口气吃个胖子。从认识电子元件开 始－－收音机－－黑白－－彩电－－碟机－－最后到液晶等高端产品。2、要理论联系实际，不要死背理论，也不能只是实践，不参考理论知识，两者要兼顾，用理论指导实践，在实践中发现问题再去用理论解决，这样你的技术会突飞猛进。3、要善于总结，每掌握一个知识点，要做好笔记，不要下次遇上还得从头学起。尤其在实践中发现一个问题，经过一番努力解决后，一定要总结并记录下来，这样你的经验才会越来越丰富。

总而言之，学习维修家用电器不仅要先培养学习维修家用电器的兴趣和爱好，自己愿意并且能不断努力学习技术知识和技能，还要注意学习的方法是否得当，安全总是第一，在保障安全的前提下去学习维修家用电器才是我们想要的结果，相信学习维修家用电器会让您生活更加方便，舒适。

⑵ 小家电维修员工管理制度

一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、 生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间 早 9：00

午休 12：00——13：00

下班时间 晚 18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 9：00

午休 12：00——12：30

下班时间 晚 17：30

3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2）、加班费领取

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、 卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸烟。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木。

四、 工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、 保密规定

1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、 人员管理

1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、 物品管理

1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、 电脑管理：

1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、 严禁使用计算机玩游戏。

5、 公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、 网络管理

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、 奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、 经费管理

1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、 公司薪金发放日定为每月24日。

十二、 出差细则

1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

3、 出差费用的报销：

3、1）、 交通费：

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。

b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否

则不予报销。

c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽

量少乘坐出租汽车，实报实销。

2）、 住宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内

为基准实报实销。

3）、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。

4）、出差补助：

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助100元/天/人。

4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；

b、公司规章制度

c、新老员工认识；

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。

2)、培训注意事项

a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、 物品管理

1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、 电脑管理：

1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、 严禁使用计算机玩游戏。

5、 公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、 网络管理

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、 奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、 经费管理

1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、 公司薪金发放日定为每月24日。

十二、 出差细则

1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

3、 出差费用的报销：

3、1）、 交通费：

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。

b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否

则不予报销。

c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽

量少乘坐出租汽车，实报实销。

2）、 住宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内

为基准实报实销。

3）、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。

4）、出差补助：

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助100元/天/人。

4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；

b、公司规章制度

c、新老员工认识；

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。

2)、培训注意事项

a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理

1）、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

2）、培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

十四、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

三.名片印制程序

1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；

2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人

四.名片使用

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。

⑶ 小家电维修 安全意识很重要

导语：生活中的琐事那么多，相信居家的朋友们最讨厌自己家的一些小家电出故障了。可是生活中总有意外，我们也不能总是依靠维修人员或者等待社区里的维修活动，更何况现在维修市场乱收费的情况泛滥，让居民们又气又恼又无可奈何。所以今天小编就和大家科普一下小家电维修的常识，让大家再面对家电故障的情况时就不会那么慌乱了。

小家电

首先我们要清楚什么是小家电，它是指那些功率比较小占用面积也比较小的家用电器。像厨房里常用的热水壶、电饭煲和榨汁机等，或者是电风扇、电吹风等，亦或是MP3、游戏机等都可以成为小家电。可以说小家电占据了我们家居用品的很大一个比例。但是小家电市场因为数量庞大所以有时候就很难把控质量，这也就造成了小家电比较容易出故障的局面。

维修小家电

其实维修这个活儿是个细活儿，十分需要耐心。因为你需要仔细分析发生事情的原因以及探索解决问题的办法。然后家里最好准备一些维修工具以及维修手册，以备不时之需。同时也要具备一定的维修知识以及安全防患意识，一定要保证人身安全。

我们就拿比较常见的荧光灯灯管的维修作为例子。当荧光灯不亮时可能是因为接触不良，灯丝已经断掉，这个时候我们先要检查一下工作电压是否正常，确定正常后轻轻移动一下灯管，如果只是接触不良那么等应该很快就亮起来。如果不亮，发现灯丝已经断了，则需要换一个新的灯管。如果发现灯管两端发红，极有可能是启辉器出了故障，则需要重新换一个同规格的启辉器，如果是发黑，那估计就是灯管质量不合格了。还有一种比较常见的现象就是灯管一直在闪烁，有光柱在来回滚动，这个时候需要赶紧关上灯再打开，可能马上就恢复了，如果没有恢复，可能就是灯管到了使用期限或者是质量有问题，也需要我们换置一个新的灯管。

最后小编在这里提醒大家买小家电时还是要留个心眼，避免以后出现质量问题导致不必要的麻烦。不仅要具备维修常识，也要注意保养和了解售后的一些原则，不要因为自己的疏忽引起家电维修的纠纷。如果自己维修不来不太懂这方面的知识，最好还是去专业正规的维修店面。小编祝大家生活愉快!

⑷ 10年保修期内维修故障家电真的不花钱吗你一定知道这些

将军天生勇武豪放，腰宽秋水野羽。大家好，这里是牛战编辑谁能 我不能拿刀。它 今天天气很好，而且。这是阅读最新信息和放松的好时机。没有悬念，让 让我们互相了解一下。


大多数人 s对商品修理的理解是，商品磨损后，厂家会免费为你修理。甚至很多消费者在购买商品时，误以为保修就是保修，可以保证你的产品得到解决，甚至更换全新的。结果造成很多误会，很多消费者会向消费者起诉厂家 未能修复产品的协会。


购买产品所附保修卡中所列的包修、包换、包退三包服务具体是什么？如何才能避免消费中的售后鱼龙混杂？


对于家电来说，售后服务和它的口碑是相辅相成的，售后的好坏和我们的消费者权益息息相关。毕竟家电不是短期消费品，更新换代周期比较慢，往往要五年甚至十年，所以售后显然更重要。


各大品牌也很了解消费者 购买家电时强调售后服务，在产品推广时会注重服务推广，于是就诞生了很多高档的售后条款，比如：十年保修、五年保修、长期保修。乍一看，买这些产品可以很放心。


产品维修和保修？什么 有什么区别吗？


到底这些高大上的话在现实中是真的吗？首先，让 让我们看看保修和保修。注意，这两个字虽然谐音，但意思完全不同。保修期是指三包商品的有效期。家用电器等家用消费品有一年的保修期。在此期间，如果您的商品出现质量问题，商家不收取任何维修费用。


同时，如果商家或企业在保修期内不负责维修，用户有权投诉或退货。也就是说，如果你的商品不是因为人为操作不当而损坏，在此期间是可以维修的。


保修期呢？指非三包商品的保修期或三包商品第一年去除后的保修期。这一般不是强制性的，也是商家吸引人购买的主要手段。


在这段时间内，虽然商家仍会为消费者维修，且不收取维修费，但消费者需要支付一定的材料费。比如你买了一台三年保修期的电视机，第一年是包修，也就是可以免费修，剩下的两年是保修期。如果第二年出现质量问题，厂家会根据你的电视机需要更换或维修的损坏部件收取一定的费用。


套餐里有隐藏条件？


家电产品的自然老化和损坏是不可避免的，而且由于生产批次等原因，在产品的设计和使用周期内，不可能保证生产周期内的所有零部件都不会损坏，所以有五年甚至十年的保修是不现实的。所以一般品牌推出的十年质保，只有在品牌有促销活动或者大型节日促销的时候才能享受。如果你不 赶不上制造商 推广，你可以 日常生活中购买不享受十年保修政策。和许多消费者谁不 我不知道会不会被这样的政策误导。如果你不 购买时不详细了解情况，消费者会错过十年保修政策吗？想享受这个十年保修，是不是要等到有活动有促销才能入手？


以电热水器为例。海尔在电热水器领域非常有名。在中国市场，海尔电热水器也是市场份额排名前三的品牌。获得的保修信息与网站基本一致，即发热元件终身免费更换的说法与厂家不同 s标准。


例如，fo


因此，在采购过程中，不要 不要轻易被那些高大的标语吸引，也不要。不要被一些商家在促销时推出的10年无条件保修等条款所迷惑。首先，看条款的范围和涉及的限制等。从而避免大量的冲动消费。还有付款的时候记得拿到机器发票，注意保存好，因为发票在很多厂家都是必不可少的 保修证书。如果在使用中出现问题，如果还在保修期内，不要 t擅自拆机维修，可能使机器失去官方保修资格。


很多家电不到10年就会提前老化。你想修理还是更换它们？


其实很多家电十年保修都是骗人的。一个产品中的电器元件、蒸发器、冷凝器的使用寿命很少会达到10年。毕竟不同地区的使用环境不一样，个人的使用习惯也不一样。厂家在制造这些产品时，是按照一个平均值和标准值来设计制造的，在一些特殊情况下无法达到既定的设计使用寿命。


目前一般家电的平均寿命是3-5年。5年多了，不如直接买个新品。


虽然很多家用电器仍然可以正常使用5年以上甚至10年，但是由于零部件不可避免的老化，耗电量会增加很多，电路和触点的老化可能会导致各种安全隐患。还有就是性能会降低，比如空调冰箱的控温能力会变差。


摘要


所以东西坏了就要换新的？还是应该修复？在安全的基础上，能用的就用，是一种节俭。而且10年保修，个人认为噱头嫌疑更大，其实是为了吸引消费者购买。除此之外，哪些能持续10年以上，修复还能挽救衰老？我们大多数人做的就是把它当废品以很低的价格卖掉，然后换上新的。什么 更有甚者，用了这么久的产品，维护成本高，存在安全隐患，所以 最好把家用电器换成新的。


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⑸ 我该不该学习家电维修

其实现在学来家电部是很好的源选择，要不你就在家属小区门口开个小店，边暗地里轻轻的宰人，然后勉强度日，要不就找一些专业的家电公司售后服务，但是必须得吃苦，我家原来就是开家电维修的，不大的店铺，一天也挺累人的，但是有个徒弟，人家在我家就学了2年多，跟老板的关系非常不错，以此为跳板，你能想的道么，人家现在是北京xx手机专卖公司的经理，今年我去他家了，3环内的房子，京A牌照的宝马，恐怖啊，记得以前在我家的时候，真的，他天天吃饭还得他妻子叫他，一点都不夸张，但是其他的徒弟呢，BT极了，TMD全是学两年学会了就跑了，真恶心，就跑到老城给别人干，到我家拿（买）东西的时候还TMD死命砍价，我真就奇怪了，人那，区别就这么大了，说了这么多，全当发泄了， 你自己看吧， 要学的话绝对不能学家电，比如学一些大型机械阿之类的，或者就不要学，到一个老板不错的地方去边学边干了。我家现在都不怎么修那些小家电了，主要就管个亚都和格兰仕的东西，比如什么微波炉、加湿器之类的，因为是厂家售后，也比较稳定，其他的就是给一些如宁化、热电阿之类的地方管空调维护，这样收入才稳定。赫赫，说了这么多，也不知道有美有用。祝好运了！

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