❶ 一个二本应届毕业生去三一做售后服务工程师（修理），值得嘛
个人半年来多对该行业的了解，认为单从挖掘机行业来讲，也是非常值得的。
1、国内挖掘机行业空间巨大，日本美国已经发展十几年我们才起步；这一点让我想到了我国十年前的家电行业。
2、因为是应界毕业，实际经验较少，这是一个学习实践的好平台，不管在哪一家企业做挖掘机售后或你学的是不是修理。
3、现在的社会凭的是技能吃饭，或者说是技能吃香的社会；说现实一点吧：一个挖掘机手的月工资在3000-5000之间，而熟练的维修师傅的工资应不在它之下。
4、关键是你能不能专心、认真、诚心地做几年的学徒，从一位生人成为一位真正维修工程师。熟练的维修师傅，跳槽到别的维修厂那是你自由的选择。
5、手上活累点又何妨？手上累但大脑在长智慧！给客户解决了难难题，会有成就感。
6、三一在行业内是一家不错的企业。。。。试试吧
❷ 大连三一挖掘机的售后电话是多少
4008878318
❸ 三一重工售后服务工程师待遇
三一泵送售后服务一般进去之后培训然后参加考试，获得初级资历之后底薪是700（第一次资历考试都是初级考试，以后你要是能力好的话就可以跳级报名，不过这样的名额是很少的，三一现在对这个把关很严了），然后工资的组成就是底薪+订单工资+配件提成+补贴，级别考得越高底薪就越高。没有考上初级的就不能有订单工资和配件提成，意味着你每个月只能拿700+补贴=1000多的固定薪资。遇到师傅好一点的话你帮他做的单，他会分你一点，但是不要对这个抱有太大的幻想。还是努力学习争取考上级别。记住一般每个人一年只有两次考级别的机会，所以你自己好好把握一下。以前福利的话基本就是报销电话费、车费、住宿费，过节有一些物资。不过现在电话费就没得报了，公司都会发一个手机给你，每个月固定给你那么多话费，多了的自己去贴。最好是去考个驾照，三一现在要求每个服务人员都会开车。
发展晋升就是要看你自己的本事了，通过三一每年两次的资历考试，你要是考到了高级、专家、或者首席，那你就有可能在三一售后服务部当个一官半职了。
你要是去挖掘机的话，我建议还不如不去，那里工资太低，比不上泵送的一半。而且现在挖机都是代理化，你去了名义上是挂着三一的牌子，实际上你是在给一个小企业的老板手上打工。不知道你名不明白我的意思。
还有一点我要告诉你三一售后服务的罚款制度也是特别严格的，什么一个客户投诉就2000RMB，在回访的时候只要客户没有明确表示你这个工程师做得很好的话，你就等着上面来的罚款通知吧。当然这只是制度，看着比较吓人，但是你要是做好了的话就没什么影响。总而言之，在三一做事的话你最好充分了解他们的员工守则，否则哪天你被罚款了，都还不知道怎么来的。
❹ 我们公司是从事挖掘机的销售与售后的，大家提提意见，挖掘机的售后服务可以和挖掘机的配件销售分开吗
管理部门可以分开，但明显配件的销售主要是靠售后在维修过程专中销售出去的，靠客户上门业属绩只能是主动销售的十分之一。
我的意思就是专门设置配件部，或在售后部下设配件科，专门管理配件的物流，库存，账目等；同时设立售后部，管理售后人员的出工动态，客户投诉，费用报销等。然后配件与服务同时都由一线售后人员完成，配件销售业绩与服务状态都纳入到售后人员的工资奖金考核里。
这样，部门分工明确，各司其职，又有监管制度，方便管理。
配件销售和整机销售要完全分开，专业事找专业人，卖配件除了会说还要懂技术。
所以公司架构可以这么设立：销售部（整机销售），售后部（服务管理，下设配件科），债权部（还款），后勤部（包括人资、行政、司机、门卫等），财务部（做账）。
公司做大了还可以设立培训部，企划部，公关部等。
❺ 我的三一挖掘机出现质量问题怎么办
你的质量问题是指什么？是你使用中正常耗损的，还是机器本身质量不好。
还有你买了多长时间了？是二手的还是厂家买的？二手的就不用说了，自己修吧。厂家的就找厂家，不过换件一般会收你钱哦，嫌贵的话就找私人换件也行，不过要质量有保证，信得过的，反正不如正规厂家的耐操
❻ 哪位大神指导下，卡特，小松和三一挖掘机的性能经济性和售后服务各方面做下比较。。。。
卡特挖机性能最好，皮实耐用，力量是挖机之最。油耗还过得去，配件比较贵内。我个人容有两台卡特挖机，经营起来很省心。
小松挖机性能稳定，中后期有小故障，但是小松-8的油耗是我经手过同型号油耗最高的挖机：外号油老八！话又说回来：多少油耗就出多少效率。所以选择小松也是明智的。配件也贵。
很多人说三一是国产最好的挖机，但我个人不这么认为。钢材材质不稳定，配件不好买。所以售后跟不上绝对是卖不掉的挖机！
如果选国产，我会选择柳工。
希望以上回答能解决你的问题