Ⅰ 廊坊联想电脑售后人员工资是多少
1500左右
Ⅱ 联想客服工资是多少
嘿嘿，估计你要失望了，首先来说每个地区都不一样，青岛的只有1500－2000左右
Ⅲ 请问联想的服务专员待遇怎么样啊,面试都需要什么啊
联想客服的待遇会受到几个方面的影响:
1.此工作是属于由联想授权的客户服务部的还是联想公司直属的.如果是属于授权的客户服务部,那么工资由客户的出资人(老板)定
2.此工作的类型是属于终端岗还是属于职员岗.--联想分为终端岗(如普通的维修人员属于终端岗,而一些客服专员等等叫做职员岗,工资悬殊很大的!)
3.工作地点在哪里--深圳和内地小城市工资待遇肯定不一样
4.岗位定级--同一个岗位,定级不同待遇也不一样,总体来说联想的干部(经理以上级别)工资是普通职员工资的3倍!
联想的待遇总体而言在国内来说还是不错的,在深圳做一个客服专员工资能到5K以上.
所以还要看具体情况而定!
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面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
Ⅳ 联想售后服务工程师工资待遇如何
不想复让她做了
是制明智的选择
看LZ我想他是个女生吧,
在联想售后服务中:男的当畜生用,女的当男的用!
上下斑从来没有看到过太阳!
我只看到过二次太阳!
第一次是看到太阳是:第一天上斑,第一天去,想去早些,所以看见太阳了.
第二次看到太阳是最后一天在联想做:一下斑就从公司走,所以看到了太阳!
Ⅳ 联想客服部门待遇怎么样
联想客服的待遇会受到几个方面的影响:
1.此工作是属于由联想授权的客户服内务部的还是联想公司直属的.如果容是属于授权的客户服务部,那么工资由客户的出资人(老板)定
2.此工作的类型是属于终端岗还是属于职员岗.--联想分为终端岗(如普通的维修人员属于终端岗,而一些客服专员等等叫做职员岗,工资悬殊很大的!)
3.工作地点在哪里--深圳和内地小城市工资待遇肯定不一样
4.岗位定级--同一个岗位,定级不同待遇也不一样,总体来说联想的干部(经理以上级别)工资是普通职员工资的3倍!
联想的待遇总体而言在国内来说还是不错的,在深圳做一个客服专员工资能到5K以上.
所以还要看具体情况而定!
Ⅵ 刚毕业求职的困惑！联想售后技术支持的工资是多少
浮动性很大来
新员工一般源都是1500左右吧
老员工干的好的话最多能拿4000
关键是经验问题
一共有8项指标 都与工资挂钩
比如,每天要平均75个来电,客户的满意度要在一个百分比之上,一次解决率要高.派维修单要正确,
其实只要你多动脑筋想想怎么应付客户
挺简单的 说白了 就是简单的问题尽快解决.不会的问题就是想办法把他忽悠走 还得说你好!
其实短期来说是份不错的工作,联想的福利待遇还是很好的
不过长远上来说就不好了,吃青春饭,以后不好发展.联想800那里我就没见过40岁以上的
Ⅶ 联想售后工程师待遇怎么样
你好，我是联想的服务工程师，现在已经辞职了，在深圳龙岗联想售后服回务呆了大约一年答，刚开始还勉强可以，可是最近换了经理，我是一个很老实的人，但是我工作一直很努力，业绩做的也不错，可是这个月的工资却只有两千多，唉，社会就是这么黑暗的！工资发两千多，里面包含了平时的路费，每个月的路费也有六七百呢，拼命一个月，得到的是什么！人善被人欺，不管在哪里上班，不要太老实了！这是我总结的经验！还有警告一句，联想内部的却很黑暗的，一般人是受不了的！
Ⅷ 联想手机售后维修站工资怎么样
该平台目前只受理联想手机售后服务，其他信息无法查询到，建议可以关注联想官网，以便获取最新资讯。
Ⅸ 请问联想电脑的售后维修人员的工资是多少
2000-3000之间，不会太多的，当然还要看业绩和工作量的
Ⅹ 联想售后服务初级工程师基本工资是多少
济南2000，聊城1400，烟台1500，淄博1300，潍坊1300等等就不说了，呵呵