『壹』 合肥TCL电器销售有限公司怎么样
简介：合肥TCL电器销售有限公司成立于1997年08月22日，主要经营范围为家用电器、通讯设备、电子计算机及配件、电子元器件、磁带、仪器仪表、五金交电销售，家用电器维修，废旧家电回收等。
法定代表人：谢帆
成立时间：1997-08-22
注册资本：600万人民币
工商注册号：340100000137746
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：安徽省合肥市宁国南路777号
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合肥tcl家电产业园
项目位于桃花工业园创新大道以东，湖东路以南。总占地面积2000亩，分两期建设，一期项目1000亩。
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在九华山路与宁国路交口拓佳大厦!
从九华山路上大门进去，不是在七楼就是在八楼，好久没去了，记不清了！
『肆』 TCL 电视 售后服务他差啦 质量也查！
请问你的问题现在解决了吗？是怎么解决的，我家电视和你家是同一款。售后说是屏幕本身质量有问题，到现在还没给我解决！
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桃花源工业区
『陆』 合肥TCL试用期都没打卡 不发工资怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位试用期不发放劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
『柒』 合肥TCL怎么样
好鸡巴，旷工一天扣老子1100，负激励200多，真实体会，去了都别后悔，太坑了。
『捌』 tcl手机合肥售后在哪
你好，在合肥的授权服务网点是：
电话：0551-2658585
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