日企维修工作怎么样

『壹』 日企待遇怎么样

日企在我所接触的外资企业里是最好的，管理比较规范，在日常生活工作中比较注重细专节。所以如果有什么属不良习惯的会在工作中觉得比较压抑。但是待遇是很多同行业其他内外资所达不到的。对于国内的一些政策日资企业是比较能遵守的。能学习到比较多的工作经验和工作态度，如果公司在日本还有分公司那一般有机会去日本交流学习。 来自职Q用户：罗先生
看看工作的环境你能不能适合！ 来自职Q用户：郭先生

『贰』 #设备维修#你们一个月多少钱，都做什么工作啊。我工作10年一个月5-6000

10年？什么地区？感觉好低。其实有机会毕业进去大公司干，干了10年差不多是班专长，月薪1万左右，年薪差不多属是17万。毕竟大公司福利好点。 辞工了，干了快5年，在日企。维修工6个等级，16年升到2等级，如果在干2年就是3了。456不敢想，都是碰运气，上面的人不走就没机会，毕竟是管理岗位。刚开始工资是年薪8万，扣除五险一金是6万多。升职后年薪11万，扣除后9万。越高等级钱越多。 4等级是年薪16左右。 来自职Q用户：匿名用户
跟你差不多的工资，设备检查，拆装什么的 来自职Q用户：任先生

『叁』 在日企工作是什么样的感觉

这对女孩来说可能很轻松。

但当涉及到提供服务时，要求越详细，负担就越大。

加上日本人模棱两可，

有时你猜你猜对了。(笑声)

但是，与日本人合作，他们会照顾你。

所以赞成和反对是相辅相成的。

『肆』 在日企工作真的不好吗

通常来说有两大类工作

一类是日本人的助理，一般来说日企中的部门经理都是日本人。 但是这些日本人都不会中文，这对他们在中国开展工作很不方便，因此公司会给这些日本人配一名助理，负责平时翻译工作或处理一些杂事。

有时候日本人出去拜访客户的时候，也会带上助理，一些安排车，或进对方大门保安要求登记等鸡毛蒜皮的事情都是有助理做的。

这样的工作有好处也坏处，好处是你可以和日本人经常交流，增强你的日语能力，并且了解日本人在商务场合的礼仪和处事方式。

坏处就是日本人通常都是怪的，他们的思维与中国人不太一样，因此有意见分歧是在所难免的。而且日本人通常不太会相信中国人，他们从骨子里瞧不起中国人，一般他们不会表现的很明显，但是你会通过一些细节上看到这些。

另一类是工作类叫做担当，是负责联系日本公司与中国的公司之间的事情。通常是女孩子来做这个位置，就是做在办公室里，打电话，收发邮件之类的事情

总之，一般不是什么大的日本公司，他们不会设立专门的翻译职位，通常都是兼职做翻译。比如我工作的公司也算比较著名的日企，公司里的每一位职员除了打扫卫生的阿姨和班车司机以外都会说外语，日本人需要翻译的时候，随便叫一个都能胜任。

关于出国机会

除非你做的很好，业绩很出色，或许可能有到日本总公司学习的机会，但是这些都是一些大的日企才有的福利。我们公司至今为止，只有两个人有机会去日本，他们都是做销售的，而且业绩很不错，在公司做了5年多。

关于日语要求

一般来说，至少要日语一级。

『伍』 在日企担当设备修理工作升职加薪如何写3∽5年职业规划

不管你是在什么单位，写职业规划那得根据公司的发展需要，来撰写。只有公司发展升职加薪才能有个上升空间。

『陆』 诸位在日企工作的前辈，请问你进入日企以后，对公司的印象和对自身的印象分别有什么反差

首先给你讲两个方面的东西做为了解。
我在西安一家日资工厂工作，它不像国企或者其他事业单位根据你工作时间长短，每年都有部分的上涨幅度。 而是很严格的将员工划分很多级别，比如我们这里，作业员分5级，往上是办公室普通职员5级，再往上是主管，主任，经理等等，只有你上升到相应的级别后，才会有相应的提高。但是这个钱首先在同一岗位内，不同级别的工资差额很小，再一个，这钱真不好挣，非常辛苦，日本人一天杂事很多。
另外我的朋友在深圳奥林巴斯干了5年，情况差不多。如果你岗位提高后（比如从职员，到主管），事情会多非常多，而工资并不会涨太多（一般就是500到1000元）。最后导致单位的老人拖垮，要么干不动了主动辞职，要么就是每天挨上级骂，总之一个人要干3个人的活。
还有我朋友在华为的，富士康的（也是日企管理那一套），基本上也这个德行，华为评级据说更加细化。每周6天12小时，211大学硕士毕业的，干的很辛苦，6天12小时，基本没有自己的业余时间。总之，标准的卖命钱。
第二，日本人做事的风格是细致到极致（在国人看来）。说通俗点就是喜欢打破沙锅问到底，一件事情，会追问你3个为什么。如果你都能够达的上来，那么恭喜你，你属于达人级别了。
比如，我们在生产中难免会出现异常品。日本人惯常是这样问你（注意3个为什么），1.为什么会出现这样的异常？ 答：因为某一项（比如工业气体）跟进不足。 2.为什么气体不足会造成这种现象？答：因为各种***物理、化学原因，造成产品内部若干变化，导致了异常品的生成。 3.为什么这些变化会造成这种异常的发生（我曾经遇到过一件异常品发生，死在第3个为什么上了，后来通过各种文献、论文学习，我才知道，当气体中水分子增加时，会和产品表面接触，而发生不对称二氧化硅双键的拆分重组，而工业气体乘机代替之前的一个氧原子，而这种双键是不稳定的，最终造成产品表面脆化等等若干变化。
以上就是日本企业所谓的连问3个为什么。怎么样，都能答上来的话，算达人了吧。

好吧，回答你的问题。
去了日企，如果你是做普通工人、普通职员，那么，你会觉得它和一般的国内企业最大区别只在于，管理的精细和完全按照国家法律办事。如果你是做技术职或者小领导的话，那就真的劳心劳身了。加班必须的，考虑全面必须的，知识的大量储备必须的。不然你只能在你的这一级别里厮混，很难上去。真的是靠本事吃饭，这样的公司。
另一方面，作为新人，去这样的公司。一开始自信心、自尊心真的非常受打击。不说3个为什么，在天资尚可、有老师傅不吝赐教的前提下，没3,2年都不一定能搞定，单说精细化管理，完全的照章办事，没有可以轻易滑过去的问题，已然会让你感觉到世界的色彩瞬间黯淡了太多。
在这样的企业工作上几年，一开始，你会发现自己一无是处、乡野匹夫；但是慢慢的，你一定会学会细致、全面的思考问题，学会什么是责任心、知道什么是学无止境，心也会老的快的多。这样和你同龄的同学聊天时，感觉非常明显。
所以总体上说，如果你是刚毕业的大学生，那么恭喜你，这样的公司一定会令你感到受益良多，如果你已经是社会人士，那么通过几年的磨练，换一种思考方式，改掉身上的旧疾，同样也是一份大大的收获。
祝福你在日企找到自己的位置，获得那份果实。如有不懂，可以联系

『柒』 一般的日企咋样

我也是在抄日企工作的，独资日企袭。我觉得要说日企黑那就错了，日企是培养人的最好的地方，他们的一些先进技术和工作方式是很值得学习的。哪种单位最好？自然是政府机关事业单位，但是我觉得咱们刚毕业，正是学本领的时期，进日企没什么不好，可能你的工资不是很高，工作有点累，但对以后绝对是件好事。
至于在日企以后的前景嘛，这个不好说，先学习本领，有了技能了以后再说，不行就跳呗，我相信一般的国内企业不可能瞧不起日企出来的人。加油吧！

『捌』 日企驻厂普工怎么样

日资企业待遇不错，都按照当地的劳动法执行，待遇总体比法律法规要求得要好一些。

『玖』 我好进日企吗日企待遇怎么样

可以进日企啊，日企只看文凭，不怎么看学校或是你是不是自考的。口语很好的话，可以做翻译。一般的话，做总务、人事、文员都行。当然也要看你在哪个城市找工作啦，最近工作不好找啊。去大城市机会多一点。

『拾』 日企的薪水和待遇怎么样

企待遇：关于薪水 总说企起薪其企业相差 管企企业企业刚始能高工资应届刚毕业起薪般3000-5000元左右些特别技能或者证书比说软件知识或者机械知识类类专门职业企待遇何呢薪水稍微高点另外销售部门薪水要比较高致要比其职位高1000元左右 企比内企业欧美企业更注重新入员工才培养企待遇何呢般说能力比较强工作几能升两万薪水同职位同事间薪水相差5工作经验员工行业内跳槽般都主任级别非销售部门都拿万薪水企雇佣般比较稳定压力算(销售部门除外)干算差般炒鱿鱼 企待遇何二：关于福利待遇 本福利待遇看公司规模公司制度少些许差别 般说企业起薪要比企业薪水要少企业福利待遇要做比般企业要除奖金与交通补贴包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施都非周般本工作退休给份巨额退休金数额企业甚至高达数千万元保证公司员工退休仍保证 企管规模般福利面做都比较规都企薪资福利专员 专门负责企般福利本看齐五保都规公司般都算加班费企假期算少所公司都双休般15左右带薪假(每月休)每月带薪病假待遇错企内已经本土化像本加班习惯 都问： 企工资高 面企待遇何简单介绍并所企都部内企企待遇何相信家所解数字看论企企家都乎金钱例企待遇何仅仅金钱问题家要综合考虑做选择 除外企所提供奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非周企给语才额外发放语言补贴语才往往比其同等职场士月薪至少高5001000元