『壹』 维修人员工资能不能计入维修业务成本
维修工人的工资先通过“应付工资”科目核算，月末分配时，计入维修成本或相关专的会计科属目。
支付工资时，把公司所有员工的工资全部计入应付工资科目，月末，按员工所属部门进行工资分配。即：
付工资时：
借：应付工资
借：应交税金--个人所得税
贷：现金
月末工资分配时
借：生产成本（生产人员的工资）
借：营业费用（销售人员的工资）
借：管理费用（管理人员工资）
借：经营成本--维修成本（维修人员工资）
贷：应付工资
『贰』 出差维修人员的工资计入什么科目
应该记入“销售费用”科目。
销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务专的过程中发生的各种属费用，包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点，售后服务网点等) 的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用。
『叁』 第三方维修工程师工资放什么科目
第三方维修工程师工资放物理科目。1、如题所述,应结合维修业务所服务领域而判断烂枝确切的会计处理;2、在实际工作当中,除特殊情饥念敏形外,企业内提供维修服务一般归属于企业后勤管理服务性质,维修人员工资应计入管理费用科目核算;当企业销售产品后提供产品三包期内售后服务的(维修服务),该劳务支出则计入销售费用科目处理;3、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断。 根据收入与成本配比的原则. 如果修理修配行业,当月没有修理收入,那高氏么维修工人的工资计入费用比较妥当. 当然如果当月有收入,哪怕就一点点,工资也是要入成本的. 还有就是,如果修理修配行业没有收入的情况是长期的(是指一个完整的会计年度),那么工资入费用比较好,如果只是短期的,还是要入成本. 首先要确定你企业是什么性质的企业,根据提供劳务的部门计入相应的成本费用. 如果是从事修理的,直接计入主营业务成本-人工费即可,如果是生产型的呢,计入制造费用,如是商业或不存在生产性质的企业直接计入管理费用就行了.
『肆』 公司外聘劳务人员的劳务费计入什么科目
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。
如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务清慧支出”。
如果答辩答是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。灶铅
『伍』 维修车间人员的工资放入哪个科目
车间管理人员的工资，计入“制造费用--工资”科目。
（1）提取时
借：内管理费用--工资（容管理部门人员工资）
借：制造费用--工资（车间管理人员工资）
借：生产成本--工资（生产工人的工资）
贷：应付工资
（2）支付工资时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
『陆』 编外人员工资计入什么科目
应付职工薪酬-其他岁如职工薪酬。应付职工薪酬科目明细分为：(1)职工工资，奖金，津贴和补贴。(2)职工福利费。(3)医疗保险圆带费。(4)住房公积金。(5)工会经费和职工教育经费。(6)应付职工薪酬-其他职工薪酬。编外人员属于第六条的应付职工薪酬-其他职工薪酬乎腔启科目。
『柒』 外聘员工的工资会计分录怎么做
1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险（个人）
贷：其他应收款-公积金（个人）
贷：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
贷：库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险（单位）
借：管理费用-公积金（单位）
借：其他应收款-社保（个人）
借：其他应收款-公积金（个人）
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
4、雇用的时间长短，管理状况，工资结付是按次还是按天或按月，一般来说仅是临时有事才请来做的散工、时间不长、工资结付时间不固定的等。
可以在支付时或计提时纤扮可以直接计入相应的成本，如管理费用、营业费用等，贷方：现金、银行存帐或其他应付款。
(7)外聘维修人员工资计入什么科目扩展阅读：
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目。
并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时。
劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。
4、应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”。
“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬的处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。
记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。
应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
(二败御)发放职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，毁枯灶借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。
同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
『捌』 外聘技术员的工资会计分录
1、计提外聘技术员工资时：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
2、发放外聘技术闹辩员工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
3、结转利润时：
借：本年利润
贷：宽行管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
外聘技术员的工资，应当通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。慎弯哗职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。
『玖』 设备维修人员的工资计入哪个会计科目
如果你单位比较大，专门设立修理车间的话，那么，就计入：生产成本--辅助生产成本-修理车间。如果企业比较小，没有专设修理车间的话，就直接计入：制造费用
『拾』 维修安装人员工资进哪个会计科目
若维修安装人员是企业内部人员，那么入应付职工薪酬科目
若维修安装人员是外面请来的，临时干活的，那么直接入管理费用。