① 医疗器械维修好学吗医疗设备维修待遇如何
个人比较看好医疗器械维修这一专业，之所以好多人说不好，我认为可能还是大部分人都在做厂家或者经销商售后，拿公司给的待遇，而普通的厂家或者经销商的售后基本利润很低，给的待遇也不是很高，这与公司的售后服务模式和技术实力有关。
通常这类公司只判断故障部位，然后靠卖配件盈利；而真正技术较强的公司可以做到芯片级维修，但因为这种维修方式费时费力，对技术要求太高，医疗设备种类繁多，涉及专业也很杂，因此要做到医院全系统医疗设备的整体维修难度比较大，因此大部分高技术人员都集中到了相对利润较高的某类大型医疗设备上。
其实现在中小型医院的中小型设备维修目前是一个缺口，试想如果一台设备故障，找厂家通常都是诊断后确定某块电路板故障，直接更换，一般需要几千甚至几万不等，而如果对于一些维修大神来讲，判断故障后，可以把故障具体到某一原件，更换原件的成本就要低很多，通常几十元甚至几块钱就搞定，自己收半块电路板的钱对于一些效益不是很高的中小型医院来讲还是认可的，而这样的活如果运气不错的话几小时就可以搞定，如果技术靠谱，手里医院资源又充足，利润还是很可观的。
最重要现在很多中小型医院并没有很完善的售后体系，这块市场其实还是很乐观的。
任何行业都要做精了才有发展！
② 在医院做医疗器械维修这个工作有前途吗
在医院做医疗器械维修有前途。
我国是医疗器械消费大国，医专疗器械维修属人才具有很好的发展前景，随着人们对健康重视程度的进一步增加，一些小型的医疗设备已经走向家庭，行业发展空间将更为广大。医疗卫生部门、生物医学仪器设备企业等单位对该类人才都具有强大的需求，有着相当广泛的就业市场。
③ 医院设备维修人员工资
六千到八千左右。医院维修工作是和央企、国企、医院等部门直签劳动合同，医院设备维修人员工资在六千到八千左右。负责央企、国企、医院等部门医疗设备的维修、保养及管理工作。
④ 在医院做后勤的设备维修部里好不好，不知道之后的发展前途，刚毕业
据我所知医院后勤维修如果一般电灯电机维修，没有什么发展，如果真正维修医疗设备哪你现在的知识远远不够，好在你学的电子专业，向作核磁、CT这些设备你要能修理，真是了不起…进口设备人家来修费用不小要美金…我的看法，去去
⑤ 医疗器械第三方维修服务行业前景怎样
您好，下面是医疗器械第三方维修的相关历史和展望，希望对您有帮助
过去
过去，在医疗设备售后服务市场中，由于技术和配件供应的限制，同时自修医疗设备对于医工人才的要求很高，医院设备的售
后服务工作主要由原厂负责，而早期的医疗设备第三方服务商处于“小作坊式”阶段，原厂在医疗设备服务领域处于垄断地位。在国外，由于政府的反垄断监管，医
疗设备的第三方服务商处于逐步稳健发展期。而国内，由于种种原因，导致医疗设备第三方服务商的发展步伐举步维艰。“小作坊式”是国内医疗设备第三方服务的
起始状态并一直延续至今，由于没有统一的行业规范标准，很多的“小作坊”无论是从业人员的专业水准、服务质量、收费体系、还是操作场地的规范化，都存在很
多的问题。也是医疗设备第三方服务商发展的桎梏。
第三方服务的现状
国际现状：
在国外，尤其
是欧美发达国家，政府严格管控垄断行为，厂家受到政策的制约，无法形成垄断地位，医疗设备第三方服务企业得到很好的发展，医院在选择售后服务企业时有了更
多的选择。厂家和第三方在经济活动中处于公平竞争的环境下，为了争取客户，纷纷提高自身的服务质量，降低服务费用，促进了医疗设备服务领域的良性发展。
中国现状：
目前承担医疗设备售后相关服务工作的主要有三方力量，一是医院医学工程部门技术人员，二是厂家技术人员，三是以维修服务为核心竞争力的社会力量。
近些年一些中小型医疗设备服务企业应运而生，他们有自己的客户群，通常为中小医院服务，并正在向大型医院渗透。由于外企目前仍垄断着设备生产和维修的核心
技术，对于医院来说，高端医疗设备的售后服务还要求助于厂家，只能让第三方服务商服务技术要求不太高的医疗设备。从目前来看，厂家提供的售后服务仍占主导
地位，一股独大，国内第三方服务企业普遍较小，缺乏一定的竞争力，加剧了厂家垄断的形成，导致医院设备维护成本的升高。
3、未来
随着行业的发展，国内医疗设备第三方服务商也在发展壮大，逐渐的由“单兵作战”的“小作坊式”到“规模效应”，很多医疗设备第三方服务商的前瞻者在摸索
中寻求更好的发展途径。一方面：政府要提供更好的市场竞争环境；另一方面：医疗设备第三方服务商自身能力的不断提升，借鉴欧美等发达国家的先进经验，推动
医疗设备第三方服务的发展。
⑥ 医院设备科工作好不好
不同的医院情况不同。三甲医院的中级职称（本科毕业满5年）的设备科普通维修工程师一年收入一般在6到8万。前途么，你想跳出去也可以，想朝上发展也可以，这个看具体情况的。总的来说是比较清闲稳定的工作，收入比上不足比下有余。
助理工程师一个月总收入四五千（单纯工资大约3000），中级工程师工资加一千，副高级工程师再加一千。这是工资的上涨幅度，奖金也会随着职称上升有所提高的，不过幅度没这么大。正高级工程师是基本没有的。所以副高就基本到头了。